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Se constituye el grupo de trabajo de Oficina Judicial en el ámbito no transferido de la Administración de Justicia


13 sept 2018


  • Constitución del grupo de trabajo de Oficina Judicial el pasado 12 de septiembre.

En la primera reunión se nos ha informado que las próximas localidades “agraciadas” con la implantación de Oficina Judicial serán Soria y Plasencia, también que la intención es que la Oficina Fiscal éste en funcionamiento antes de acabar este año. Así como la reconversión de los Juzgados únicos en oficina judicial. 

Por parte del ministerio se pretende establecer un “Plan de calidad” en los Juzgados aunque este tema está muy en el aire todavía.

CCOO ha planteado en la reunión:

CCOO ha reclamado que no se imponga el modelo de nueva oficina judicial más. Antes de implantar alguna más se tienen que estudiar las necesidades reales, las plantillas que serían necesarias y una negociación real y efectiva de las RPTs, haciéndose un estudio detallado de las existentes, para comprobar la carencias y las posibles mejoras, tanto en infraestructuras como en personal. Los responsables del ministerio han accedido, comprometiéndose a realizar visitas a las distintas oficinas judiciales existentes para ver in situ su funcionamiento y carencias, comprometiéndose a aumentar las plantillas si fuera necesario.

CCOO ha reclamado que se realice una evaluación del Servicio Común de Ordenación del Procedimiento (SCOP), con el fin de su eliminación si fuera necesario.

CCOO reclama que se cree la figura del Juez de Ejecuciones, para que el procedimiento que entre en este servicio no salga de allí y se resuelva en Ejecuciones y no tenga que estar viajando al SCOP o UPAD, con el trabajo que esto implica a los compañeros y compañeras allí destinados.

CCOO ha recordado la necesidad de establecer de una vez por todas un programa único de gestión procesal para todo el Estado.

CCOO ha aprovechado para reclamar por enésima vez la negociación YA, de la equiparación salarial, comprometiéndose la Directora de Relaciones con la Administración de Justicia a convocarnos para ello y apostar por la equiparación “en la medida que lo permitan los presupuestos”. Han manifestado su voluntad real de negociar este tema (esperemos que sea cierto y que sea YA).

También hemos exigido que se remuevan las dificultades legales que dice el Ministerio tener y se haga lo necesario para que aspectos reivindicados y pactados hace casi tres años con el anterior gobierno, como la devolución de los 3 días de asuntos particulares, los descuentos en los casos de baja por I.T., se lleven a efecto de inmediato. Ha respondido el Secretario Gral. que están de acuerdo y que están estudiando una fórmula para que así sea y lo antes posible.

Se ha fijado una nueva reunión para el mes de Octubre.
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Resolución concurso específico Nueva Oficina Fiscal, Cuerpo de Gestión Procesal


19 jun 2018



SE RESUELVE EL CONCURSO ESPECÍFICO DE PUESTOS DE TRABAJO DE GESTIÓN EN LAS FISCALÍAS DE VARIAS LOCALIDADES DEL ÁMBITO GESTIONADO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA

En el BOE de 19 de junio se ha publicado:

Destinos

Orden JUS/654/2018, de 1 de junio, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Orden JUS/247/2018, de 27 de febrero, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia.

PDF (BOE-A-2018-8225 - 2 págs. - 225 KB)    Otros formatos

Se resuelve el concurso específico de puestos de trabajo de las Fiscalías de diferentes localidades del ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia (Ávila, Burgos, León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara, Toledo, Badajoz, Mérida, Palma, Ibiza, Cartagena)

La toma de posesión se producirá en el momento de la entrada en funcionamiento de la Oficina Fiscal.
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Resolución Concurso específico Oficina Fiscal ámbito No Transferido


8 jun 2018



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

OFICINA FISCAL RESOLUCIÓN CONCURSO ESPECIFICO

8 de junio de 2018

ORDEN DE 1 DE JUNIO DE 2018 POR LA QUE SE RESUELVE EL CONCURSO ESPECÍFICO, PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL ÁMBITO TERRITORIAL GESTIONADO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA, PARA EL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, CONVOCADO POR ORDEN JUS/247/2018, DE 27 DE FEBRERO.

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CCOO exige al ministerio de justicia que garantice todos los puestos de trabajo y las retribuciones del personal afectado por la resolución de los concursos de las fiscalías


25 may 2018



  • El pasado 15 de marzo se publicaron en el BOE concurso específico y de libre designación de puestos de las Fiscalías de muchas localidades del ámbito no transferido y su resolución se ha publicado por el Ministerio de Justicia el 21 y 24 de mayo
  • CCOO ya exigió en su momento al Ministerio de Justicia que garantizara los puestos de trabajo y retribuciones del personal afectado por la resolución de estos concursos

CCOO RECLAMA DE NUEVO AL MINISTERIO DE JUSTICIA EL INCREMENTO DE LA PLANTILLA DE LA NUEVA OFICINA FISCAL DE LAS LOCALIDADES AFECTADAS POR LOS CONCURSOS PUBLICADOS EN EL BOE DE 15 DE MARZO Y CUYA RESOLUCIÓN SE HA PUBLICADO EL 21 y 24 DE MAYO

ASIMISMO, CCOO EXIGE NUEVAMENTE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE LOS TRABAJADORES/AS SIGAN PERCIBIENDO TODAS LAS RETRIBUCIONES DE ORIGEN, EN LOS CASOS QUE, COMO CONSECUENCIA DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO, LAS PLAZAS QUE OCUPAN HAN SIDO CUBIERTAS POR PERSONAS NO DESTINADAS ACTUALMENTE EN LA FISCALÍA

El pasado 15 de marzo, se publicaron en el BOE las Órdenes JUS/247/2018, de 27 de febrero, por la que se convocaba concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. (Nueva Oficina Fiscal de Ávila, Burgos, León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara, Toledo, Badajoz, Mérida, Palma, Eivissa y Cartagena), así como la Orden JUS/248/2018, de 27 de febrero, por la que se convocaba la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación en las Oficinas Fiscales de las mismas localidades más Cáceres, para el Cuerpo Tramitación Procesal.

Los pasados 21 y 24 de mayo, el Ministerio de Justicia ha publicado en la web las resoluciones de estos concursos específicos y de libre designación.

Como quiera que, como consecuencia de la resolución de dichos concursos, se han adjudicado algunas plazas a trabajadores/as destinados hasta el momento en órganos judiciales distintos de las propias Fiscalías afectadas por el proceso de implantación de la NOF (Nueva Oficina Fiscal), volvemos a reiterar desde CCOO nuestra reclamación para que el Ministerio de Justicia, como mínimo, RESPETE EL CENTRO DE DESTINO Y TODAS SUS RETRIBUCIONES A TODOS LOS TRABAJADORES/AS QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN DESTINADOS EN LAS FISCALÍAS AFECTADAS POR LA NOF, HASTA QUE VOLUNTARIAMENTE PARTICIPEN Y OBTENGAN DESTINO EN UN CONCURSO DE TRASLADO

CCOO exige al Ministerio de Justicia que no vulnere el derecho de las y los trabajadores a mantener sus puestos de trabajo y sus retribuciones, y que, mientras no haya una decisión libre de aquellos, con su participación voluntaria en un concurso de traslado, se mantenga su destino en la Fiscalía y percibiendo el total de sus retribuciones.

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Resolución Convocatoria Concurso Específico y Libre Designación Oficina Fiscal ámbito no transferido


22 may 2018


RESOLUCIÓN CONVOCATORIA CONCURSO ESPECÍFICO Y LIBRE DESIGNACIÓN OFICINA FISCAL ÁMBITO MINISTERIO DE JUSTICIA




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

OFICINA FISCAL RESOLUCIÓN CONCURSO ESPECIFICO

21 de mayo de 2018

Orden de de mayo de 2018 por la que se resuelve el concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/247/2018, de 27 de febrero.

Resolución Oficina Fiscal Concurso Específico


OFICINA FISCAL RESOLUCIÓN CONVOCATORIA LIBRE DESIGNACIÓN

21 de mayo de 2018

Orden de de mayo de 2018 por la que se resuelve la convocatoria de libre designación efectuada por Orden JUS/248/2018, de 27 de febrero para puestos de trabajo en las Oficinas Fiscales.

Oficina Fiscal Libre Designación
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CCOO reclama al Ministerio que respete las retribuciones y el destino en las fiscalías de todos/as los afectad@s por la resolución de concursos


2 abr 2018


  • El pasado 15 de marzo se publicaron en el BOE (hoy 2 de abril acaba el plazo para participar) concurso específico y de libre designación de puestos de las Fiscalías de muchas localidades del ámbito no transferido
  • Esas localidades son: Ávila, Burgos, León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara, Toledo, Badajoz, Mérida, Palma, Eivissa y Cartagena, más Cáceres (ésta última solo en el concurso de libre designación).

CCOO HA RECLAMADO AL MINISTERIO DE JUSTICIA EL INCREMENTO DE LA PLANTILLA DE LA NUEVA OFICINA FISCAL DE LAS LOCALIDADES AFECTADAS POR LOS CONCURSOS PUBLICADOS EN EL BOE DE 15 DE MARZO

ASIMISMO, CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE LOS TRABAJADORES/AS SIGAN PERCIBIENDO TODAS LAS RETRIBUCIONES DE ORIGEN, SI, COMO CONSECUENCIA DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO, LAS PLAZAS QUE OCUPAN SON CUBIERTAS POR PERSONAS NO DESTINADAS ACTUALMENTE EN LA FISCALÍA

El pasado 15 de marzo, se publicaron en el BOE las Órdenes JUS/247/2018, de 27 de febrero, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. (Nueva Oficina Fiscal de Ávila, Burgos, León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara, Toledo, Badajoz, Mérida, Palma, Eivissa y Cartagena), así como la Orden JUS/248/2018, de 27 de febrero, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación en las Oficinas Fiscales de las mismas localidades más Cáceres, para el Cuerpo Tramitación Procesal.

Como quiera que en dichos concursos pueden concurrir trabajadores/as destinados en órganos judiciales distintos de las propias Fiscalías afectadas por el proceso de implantación de la NOF (Nueva Oficina Fiscal), y dado que el Ministerio de Justicia se ha negado a aceptar las alegaciones presentadas por CCOO, entre otras, aquellas que se refieren a la desaparición de los puestos de trabajo de libre designación así como a admitir el incremento de plantilla conforme hemos propuesto reiteradamente, y como hemos venido reclamando tanto en las alegaciones a la NOF como en la propia mesa de negociación e incluso a través de comunicaciones con ese Ministerio, es por lo que hemos vuelto a reiterar desde CCOO nuestra reclamación para que el Ministerio de Justicia, como mínimo, RESPETE EL CENTRO DE DESTINO Y TODAS SUS RETRIBUCIONES Y A TODOS LOS TRABAJADORES/AS QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN DESTINADOS EN LAS FISCALÍAS AFECTADAS POR LA NOF, si, como consecuencia de la resolución de los concursos específicos y de libre designación, alguna persona, destinada actualmente fuera de la Fiscalía, obtuviera plaza en estos concursos.

CCOO exige al Ministerio de Justicia que no vulnere el derecho de las y los trabajadores a mantener sus puestos de trabajo y sus retribuciones, y que, mientras no haya una decisión libre de aquellos, con su participación voluntaria en un concurso de traslado, se mantenga su destino en la Fiscalía y percibiendo el total de sus retribuciones.
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Nuevas e inaceptables actuaciones para la implantación del expediente judicial electrónico


19 feb 2018


  • Las Secretarías de Gobierno de los TSJ, al parecer por orden del Secretario General de la Administración de Justicia, obligan a la eliminación del papel, a sabiendas de que el mal funcionamiento de los sistemas informáticos no lo permite.

CCOO HA VUELTO A EXIGIR AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA PARALIZACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS HASTA QUE NO SE COMPRUEBE Y SE GARANTICE, CON EXPERIENCIAS PILOTO, SU ÓPTIMO FUNCIONAMIENTO

Las y los trabajadores de la Administración de Justicia no podemos seguir aceptando el deterioro de nuestras condiciones de trabajo, sin ninguna contraprestación, y debemos negarnos a seguir sufriendo esta nefasta estrategia del Ministerio para la implantación de las nuevas tecnologías a nuestra costa

Este sindicato ha tenido conocimiento de que se están recibiendo en los órganos judiciales circulares de las Secretarías de Gobierno de determinados Tribunales Superiores de Justicia relativas a la formación de autos y grabación de vistas con motivo de la implantación de lexnet y del expediente judicial electrónico.

CCOO ha presentado escrito al Secretario General de la Admón. de Justicia, máximo responsable del tema, en el que le reprochamos que es consciente del nefasto funcionamiento de las nuevas tecnologías con continuos parones, lentitud exasperante o falta de integración de sistemas (especialmente en la relación de las fiscalías con los órganos judiciales) lo que hace imposible que se elimine el soporte papel.

Desde CCOO hemos solicitado reiteradamente que se paralice la implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia hasta que no se solucionen los gravísimos fallos existentes, procediéndose a su puesta en marcha en centros de trabajo “piloto” que se irían extendiendo una vez que esté comprobado y garantizado su óptimo rendimiento y funcionamiento. Desgraciadamente, nos hemos topado con la tozudez del Ministerio de Justicia que, desde un principio, ha desoído nuestras demandas y las de gran cantidad de operadores jurídicos que se han pronunciado en esta misma línea.

Estas circulares de las Secretarías de Gobierno a las que hemos hecho referencia al principio se emiten, según consta en las mismas, al amparo de las competencias que establece el art. 16 h) del Reglamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, que prevé “Cursar circulares e instrucciones de servicio a los Secretarios Judiciales de su territorio, así como velar por el correcto cumplimiento de las que, a su vez, dirija el Ministerio de Justicia a través del Secretario General de la Administración de Justicia”.

Desconocemos si se trata de una “circular e instrucción de servicio” de cada uno de los/as Secretarios de Gobierno, o bien que éstos están “velando por el correcto cumplimiento de la que haya sido dictada por el Ministerio de Justicia a través del Secretario General”, aunque, dado que se han producido simultáneamente en varios TSJ, suponemos que se trata de una instrucción o circular previamente dirigida por el Secretario General a las Secretarías de Gobierno

Estas circulares, además de estar fuera de la realidad, porque resulta materialmente imposible la eliminación del soporte papel, establecen para el cuerpo de Auxilio Judicial determinadas funciones que no figuran entre las que para este cuerpo están previstas en el artículo 478 de la LOPJ y en los artículos 4 y 18 de la Orden JUS/1741/2010, que establece las RPT de la Nueva Oficina Judicial.

En todo caso, la afectación a las funciones, es decir a las condiciones de trabajo de los cuerpos de funcionarios de Justicia, resulta evidente y, tal y como hemos exigido al Ministerio en múltiples ocasiones, por escrito y verbalmente, las condiciones de trabajo tienen que ser negociadas por Ley con los representantes sindicales, a lo que en este caso y una vez más, no se ha dado cumplimiento.

Para colmo, el personal de los juzgados nos ha hecho llegar su protesta porque, al darles traslado de estas nuevas instrucciones, se les ha advertido de incoarles expediente disciplinario si no dan cumplimiento estricto a las mismas. Esta situación es inaceptable para CCOO ya que, como bien saben o deberían saber el Ministerio y los Secretarios y Secretarias de Gobierno, gran cantidad de jueces y magistrados siguen exigiendo las actuaciones en papel, mientras que, por otra parte, se nos obliga ahora a eliminarlo, con lo que esta protesta está más que justificada y le hemos traslado al Ministerio la misma para que dé una inmediata solución a este nuevo desatino en la implantación en la Justicia de las nuevas tecnologías

Ampararemos a los/as trabajadores/as que sean perseguidos disciplinariamente con motivo de que, por causas absolutamente justificadas, como las órdenes dictadas por los responsables de su órgano judicial o fiscal o la imposibilidad de trabajar sin papel, no puedan prescindir del papel en su trabajo diario.


CCOO ha solicitado en el escrito:

  • Que se nos informe si estas circulares de las Secretarías de Gobierno se emiten como consecuencia del cumplimiento de alguna instrucción o circular dictada por la Secretaría General, dándosenos traslado en ese caso de la misma y procediéndose, antes de ponerse en práctica, a su negociación en la Mesa Sectorial.
  • Que, en caso contrario, si dichas circulares de las Secretaría de Gobierno no obedecen a instrucciones de la Secretaría General, se proceda a su inmediata anulación, que se instará a quienes de motu propio las han elaborado.

Y hemos vuelto a reiterar, por último, nuestra exigencia de que todos los aspectos relacionados con la implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia se negocien con las organizaciones sindicales, porque están afectando, y muy gravemente en muchos casos, a las condiciones de trabajo

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Publicadas las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas fiscales del ámbito no transferido


12 ene 2018



El ámbito de aplicación de esta orden se extiende a: "las Fiscalías de las Comunidades Autónomas de Castilla y León (con sede en Burgos y Sección Territorial en Valladolid), Castilla-La Mancha (con sede en Albacete), Extremadura (con sede en Cáceres) e Illes Balears (con sede en Palma, Fiscalía de Área en Eivissa y Secciones Territoriales en Inca, Manacor y Maó), así como en las Fiscalías Provinciales de Ávila, Burgos, León (con Fiscalía de Área en Ponferrada), Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid, Zamora, Albacete, Ciudad Real (con Sección Territorial en Manzanares), Guadalajara, Toledo (con Secciones Territoriales en Ocaña y Talavera de la Reina), Badajoz (con Fiscalía de Área en Mérida y Secciones Territoriales en Villanueva de la Serena y Zafra), y la Fiscalía de Área de Cartagena. "

La citada orden mantiene la inclusión de numerosos puestos de trabajo nombrados por libre designación del cuerpo de Tramitación, ya que la propia orden establece que "El Fiscal Superior o Fiscal Jefe podrán disponer, de entre el personal de la oficina fiscal, de un funcionario que pertenezca al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, designado por el procedimiento de libre designación, que le asista directamente en la realización de tareas de secretaría personal", lo que  para CCOO es inaceptable, pues este sistema de provisión atenta a los principios de igualdad, mérito y capacidad

Entre otras cuestiones que rechazamos, la orden establece unas plantillas inferiores a lo reclamado por CCOO, además de que las retribuciones fijadas siguen siendo claramente insuficientes 

CCOO presentó numerosas alegaciones a esta orden que no han sido recogidas, por lo que esta orden  no cuenta con el aval de CCOO
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El Ministerio de Justicia convoca Mesa Sectorial para el 19 de diciembre de 2017, con solo 48 horas de antelación efectivas. CCOO exige el tiempo necesario para el estudio detenido de los textos para la presentación de alegaciones


16 dic 2017



El Ministerio de Justicia ha remitido convocatoria, pasadas las 19:30 horas de un viernes, 15 de diciembre, de la Mesa Sectorial para el 19 de diciembre de 2017 con solo 48 horas efectivas de antelación.

CCOO exige el tiempo necesario para el estudio detenido de los textos remitidos para la presentación de alegaciones

CCOO sigue echando en falta la inclusión en el orden del día de la mesa sectorial de muchos temas pendientes, y no olvidamos nosotros, pero sí lo hace el Ministerio de Justicia, la inclusión en el orden del día de la conversión de los refuerzos de más de 3 años de los Órganos Centrales en plantilla efectiva


El Orden del día que ha incluido es:


1.- Plantillas órganos nueva creación del RD 902/2017 de 13 de octubre (Se adjunta archivo)

  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 5 DE EIVISSA
  • JUZGADO DE LO MERCANTIL Nº 3 DE PALMA DE MALLORCA (prevista entrada en funcionamiento el 31/01/2018)
  • JUZGADO DE 1ª INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 5 DE ÁVILA (prevista entrada en funcionamiento el 31/01/2018)
  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 3 DE MEDINA DEL CAMPO (VALLADOLID)
  • JUZGADO DE LO PENAL Nº 2 DE GUADALAJARA
  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 8 DE ALBACETE
  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 7 DE ILLESCAS (TOLEDO)
  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 6 DE TALAVERA DE LA REINA (TOLEDO)
  • JUZGADO DE LO PENAL Nº 4 DE TOLEDO
  • JUZGADO DE 1ª INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 3 DE NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES)
  • JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº 7 DE CARTAGENA


2.- RPT órganos nueva creación del RD 902/2017 de 13 de octubre

  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 8 DE BURGOS (prevista entrada en funcionamiento el 31/01/2018)
  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 11 DE LEON
  • JUZGADO DE 1ª INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 5 DE MERIDA (prevista entrada en funcionamiento el 31/01/2018)
  • JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 15 Y 16 DE MURCIA


3.- RPT de las OJ de Cerdanyola del Vallés, Gandesa, Puigcerdà, Ripoll y Valls de Letrados de Cataluña

4.- Convocatoria de LAJ OEP 2017


Como se puede comprobar, es un orden del día que contiene algunas cuestiones de la máxima importancia para las y los trabajadores y no es de recibo que se realice una convocatoria de mesa sectorial, con una documentación que consideramos además de insuficiente, remitida con solo 48 horas efectivas de antelación a la mesa sectorial.

Además, recordamos que hemos ya informado, que, pasadas las 15:30 horas, en una llamada del subdirector general, se nos ha informado de la escandalosa decisión unilateral del Ministerio de Justicia de reducir las sedes de examen de promoción interna de Gestión y Tramitación, de 8 a 3 en el ámbito no transferido, dejando solo Madrid, Valladolid y Murcia. Es inadmisible.

En estos momentos estamos elaborando la denuncia de CCOO contra esta decisión que presentaremos en las horas que restan de la tarde de hoy, 15 de diciembre de 2017.


DOCUMENTACIÓN ADJUNTA



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CCOO vuelve a exigir la paralización de la implantación de la NOJ y NOF hasta que no se haga una evaluación de los resultados de las oficinas ya implantadas y de los Servicios Comunes de Ordenación del Procedimiento


11 oct 2017


  • Negociadas las RPTs de las Oficinas Judiciales de las provincias de Cuenca y Palencia y de las Oficinas Fiscales de Burgos, Valladolid, Albacete, Cáceres, Baleares (Palma, Eivissa, Manacor y Maó), Ávila, León (y Ponferrada), Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Zamora, Ciudad Real (y Manzanares), Guadalajara, Toledo (con Ocaña y Talavera de la Reina), Badajoz (con Villanueva de la Serena, Mérida y Zafra) y Cartagena.

CCOO VUELVE A EXIGIR LA PARALIZACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LA NOJ Y NOF HASTA QUE NO SE HAGA UNA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS OFICINAS YA IMPLANTADAS Y DE LOS SERVICIOS COMUNES DE ORDENACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

CCOO ha reiterado que no daremos nuestra aprobación a ninguna RPT que no elimine los puestos de libre designación, que no incremente sustancialmente las retribuciones complementarias y que no adapte las plantillas a las cargas de trabajo reales

En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada en la mañana de ayer CCOO ha solicitado:

1.- La creación de un Juzgado de lo Mercantil en Palencia con las correspondientes nuevas plazas de funcionarios/as.

El número de asuntos de esta materia que ingresan en esta provincia así lo justifica, toda vez que en el conjunto del Estado están creados otros 24 juzgados mercantiles que tienen una carga de trabajo inferior a Palencia.


2.- La creación una nueva UPAD de 1ª Instancia e Instrucción en Palencia, también con las consiguientes nuevas plazas de funcionarios/as.

Esta propuesta está también plenamente justificada por las cargas de trabajo de los actuales 7 juzgados, que superan la media de nacional asuntos por órgano en un 123% en los asuntos civiles y en un 110% en los asuntos penales.

CCOO ha demostrado con datos estadísticos de cargas de trabajo que la implantación de la NOJ no puede ser un simple maquillaje de reparto de las plantillas actuales entre los diferentes servicios y que el Ministerio tiene que aceptar la insuficiencia de plantillas para ofrecer un mejor servicio público y evitar el deterioro de las condiciones de trabajo del personal.


3.- Medidas de refuerzo en los Juzgados núm. 1 de Motilla de Palancar, núms. 1 y 2 de San Clemente, núm. 1 de Tarancón y núms. 1 y 3 de Cuenca, durante el tiempo que sea necesario, para poner al día los asuntos pendientes de resolución definitiva que también superan las medias nacionales por órgano judicial.


4.- La eliminación de todos los puestos cubiertos por Libre Designación, sustituyéndolos por Concurso Específico, reivindicación que hacemos desde CCOO con carácter general y que en este caso se concreta en las Oficinas Judiciales de Palencia y Cuenca y en todas las Oficinas Fiscales antes mencionadas.

En el caso de las fiscalías, además de la problemática general que este tipo de nombramientos genera, se produce el efecto perverso de que, al realizarse y cobrarse las guardias en todos los puestos de trabajo, en el caso de que la Libre Designación (y también en menor medida del Concurso Específico) supusiera que la plaza fuese ocupada (en el acoplamiento o en posteriores concursos) por un funcionario o una funcionaria que no está en la fiscalía actualmente, se produciría un exceso de plantilla en perjuicio de un/a funcionario/a que se quedaría sin plaza y, por tanto, sin guardias.

Las disposiciones legales disponen que sería adscrito/a a otra plaza en la misma localidad y con la misma retribución, pero puede darse el caso de que no exista dicha plaza en la localidad.

Por ello, desde CCOO hemos exigido que en la orden de implantación de las RPTs de las oficinas fiscales se garantice que en ningún caso se perderán puestos de trabajo, que ningún trabajador o trabajadora perderá retribuciones y que no se producirá traslado forzoso de localidad.


5.- CCOO no puede aceptar que el SCOP se implante - o no - de forma caprichosa. Para el caso que nos ocupa se pretende implantar en Palencia y no está implantado en Cuenca, lo que es absolutamente inexplicable. Es por ello que hemos reiterado nuestra solicitud de que, antes de aprobar las RPTs, se debe hacer un estudio sobre los resultados en los partidos judiciales donde se han implantado y compararlos con los que no disponen de SCOP, y actuar en consecuencia tras ese estudio.


6.- Para CCOO no es aceptable implantar las NOJ sin haber adaptado previamente las sedes judiciales. En el caso de Palencia, la existencia de tres edificios no parece el entorno más adecuado para esta nueva organización de las oficinas, al menos hasta que no quede garantizado el óptimo funcionamiento del Expediente Judicial Electrónico.


7.- En aras a la protección de los y las menores obligada por la Ley (deben atenderse de forma claramente diferenciada de las personas mayores) no es de recibo que haya una sola plaza de Gestión para la UPAD penal y de menores.


8.- En los partidos judiciales o jurisdicciones donde no haya SCOP (p.ej. la jurisdicción penal de Palencia) la plantilla de las UPAD debe incrementarse, ya que también harán las funciones correspondientes al servicio común, y asimismo su complemento específico debe ser mayor.


9.- Debe garantizarse en la orden de implantación de Palencia que las dos plazas existentes de Gestión en el Servicio Común de Actos de Comunicación y Ejecución seguirán cobrando las mismas retribuciones complementarias actuales.


10.- Debe incrementarse la única plaza que existe de atención al público para dar un buen servicio a la ciudadanía.


11.- Los complementos específicos de las Fiscalías deben ser de la misma cuantía que los de las Oficinas Judiciales. No hay ninguna justificación para que sean inferiores.


12.- Hemos exigido que en todos los puestos de trabajo que atienden asuntos de Violencia Sobre la Mujer se desarrollen actividades formativas específicas y obligatorias (como exige la normativa española y europea) y que se retribuyan con un complemento específico superior. Asimismo, hemos recordado la obligación legal de establecer espacios físicos para garantizar que se evite el contacto entre el agresor y su víctima, como también se exigen por la normativa vigente.


El Ministerio ha reconocido que sus proyectos de implantación de la NOJ y el dimensionamiento de las plantillas de cada UPAD o servicio son los mismos que previamente les proponen las Secretarías Coordinadoras Provinciales o Secretarías de Gobierno, lo que CCOO y el resto de sindicatos hemos rechazado con contundencia.
A nuestro juicio, son únicamente las cargas de trabajo y las funciones lo que ha de tenerse en cuenta para diseñar las Oficinas Judiciales y Fiscales, y con este sistema de trabajo vuelven a dejarse en último plano las propuestas de los trabajadores y las trabajadoras, máximos protagonistas del posible éxito de este cambio organizativo
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Reunión de la Mesa Sectorial, 27 de julio de 2017


28 jul 2017



En el día de ayer se ha celebrado una nueva reunión de Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia en la que se ha seguido tratando sobre la conversión en plantilla de las plazas de refuerzo con más de 3 años de antigüedad, la segunda fase de la implantación de la Nueva Oficina Fiscal y las RPTs de la Nueva Oficina Judicial de las poblaciones con un solo juzgado mixto del ámbito no transferido.

A PESAR DE LAS PROPUESTAS DE CCOO EL MINISTERIO DE JUSTICIA IMPIDE ALCANZAR UN ACUERDO CON LOS SINDICATOS AL NO ACEPTAR EL AUMENTO DE PLANTILLA EN JUZGADOS CUYA CARGA DE TRABAJO ASÍ LO JUSTIFICA

El Ministerio también se ha negado a aceptar las propuestas de CCOO de negociación al alza del complemento específico, la eliminación al alza de las diferencias del complemento general del puesto suprimiendo los grupos de población y la eliminación de los puestos de trabajo de libre designación para las secretarías particulares de los/as fiscales/as jefes/as


Adjuntamos hoja informativa de CCOO y anexo con las plazas de refuerzo que se convertirán en plantilla





OTROS ASUNTOS TRATADOS:



RECUPERACIÓN DE 3 DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES 

Se informó por el Ministerio de que aún no se ha presentado el proyecto de reforma de la LOPJ en el Congreso, pero que está en la agenda y se presentará en el mes de septiembre, incumpliendo así el Ministro Catalá su compromiso de presentarla a mediados de julio


CONCURSO DE TRASLADOS

El Ministerio de Justicia maneja como fecha para la resolución del concurso el 30 de noviembre, con lo que se publicaría en el BOE a principios de diciembre. No obstante, informa, ante la preocupación mostrada por algunos sindicatos por si no se resuelve antes de que acabe 2017, que la LOPJ señala en su artículo 529.3 que “No se podrá tomar parte en un concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo genéricos hasta tanto no hayan trascurrido dos años desde que se dictó la resolución por la que se convocó el concurso de traslado en el que el funcionario obtuvo su último destino definitivo, desde el que participa”, por lo que la fecha de resolución no tiene ninguna influencia en el cómputo de los dos años para participar en otro concurso


OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y PROCESOS SELECTIVOS

Se informa que las bases comunes de la OEP de 2016 ya han sido devueltas por Función Pública y se publicaran en breve en el BOE. Las convocatorias de promoción interna se publicarán en la primera o segunda semana de septiembre. A pesar de este retraso en la convocatoria, la idea del Ministerio es mantener el calendario provisional para finalizar el proceso en abril de 2018, avanzando en los plazos y siendo ágiles en los procesos

Respecto a la acumulación de las OEP de 2017 y 2018, no se ha valorado todavía. Si podría suceder que se superpusiera el proceso selectivo de 2016 con el del 2017, de tal forma que antes de finalizar los correspondientes de la OEP de 2016 se avanzase en algunos puntos de los de la OEP 2017. En cualquier caso, a partir de octubre o noviembre se informará al respecto

En cuanto al proceso de estabilización de empleo temporal en la Administración de Justicia, se informa de que dicho proceso tendrá especial importancia en el ámbito territorial de Cataluña, al contar con las tasas de temporalidad más alta de todos los ámbitos


REGISTRO CIVIL

El acuerdo del Ministerio de Justicia con las organizaciones sindicales se debe materializar y dar traslado al resto de organizaciones con representación parlamentaria para que en junio de 2018 no nos encontremos nuevamente con la situación de que venza la vacatio legis y no se haya procedido a realizar las reformas legislativas necesarias. El Ministerio manifiesta que el acuerdo se encuentra parado por otras prioridades


ESCALAFÓN ÁMBITOS TRANSFERIDOS

Se está buscando una solución que permita el acceso al escalafón en todos los ámbitos territoriales. Se trata de un problema técnico y se buscará una solución de forma inmediata


ATRASOS RETRIBUTIVOS DEL 1% DE SUBIDA DESDE EL MES DE ENERO

Hemos transmitido al Ministerio las quejas de algunos compañeros a los que no se les han abonado los atrasos de determinados complementos e indemnizaciones por guardias


CURSO ONLINE DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES DEL TURNO LIBRE

El Ministerio ha informado que el curso no comenzará hasta septiembre, pues aun no ha sido adjudicado a la empresa correspondiente, que con toda seguridad no será la misma que el año pasado al haberse presentado presupuestos más competitivos
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La lucha de los trabajadores y la presión sindical liderada por CCOO obliga al Ministerio de Justicia a retroceder en sus iniciativas


22 dic 2016



  • Reunión en el Ministerio de Justicia con la Secretaria de Estado

OBLIGADO POR LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Y LA PRESIÓN SINDICAL LIDERADA POR CCOO, EL MINISTERIO DA LUZ VERDE A LA NEGOCIACIÓN PARA QUE EL REGISTRO CIVIL PERMANEZCA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Además de la confirmación del STOP a la privatización del Registro Civil, el Ministerio informó a CCOO y al resto de sindicatos presentes de sus planes de trabajo para esta legislatura

Además de la presentación del nuevo Director General de la Administración de Justicia, el Ministerio por boca de su número dos, la Secretaria de Estado, ofreció a los sindicatos diálogo y negociación para abordar las reivindicaciones que CCOO y el resto hemos venido planteando.

En una primera intervención, la Secretaria de Estado señaló que los temas más urgentes para el Ministerio son: el cumplimiento del Acuerdo con los sindicatos de diciembre de 2015 (entre cuyos puntos quedan pendientes la recuperación de la totalidad de los 9 días de permiso por asuntos particulares, la convocatoria de Oferta de Empleo Público, la consolidación en plantilla de las plazas de refuerzo, la solución a la falta de cotización a la Seguridad Social de periodos no cotizados por el personal interino), el Registro Civil, la Oficina Judicial y Fiscal y la implantación de las nuevas tecnologías.

Para la Secretaria de Estado, la negociación debe llevarse a cabo en coordinación con las Comunidades Autónomas con competencias transferidas “para evitar desequilibrios injustificados”, como ocurre, por ejemplo con las retribuciones complementarias o los descuentos retributivos en las bajas por IT.

1.- Cumplimiento del Acuerdo Ministerio de Justicia-Sindicatos de 18 de diciembre de 2015

o Para la recuperación de los 3 días que aun nos faltan de los permisos por asuntos particulares (que exigen la modificación de la LOPJ) el Ministerio ofrece comenzar las negociaciones para tener preparada la redacción de la modificación legislativa y así poder enviarla al Congreso de los Diputados junto con la primera iniciativa legislativa con rango de ley orgánica que parta del Ministerio de Justicia.

o En relación con la Oferta de Empleo Público las plazas aprobadas para 2015 y 2016 “son el suelo de partida” y se comprometió a seguir avanzando en los próximos “dos, tres o cuatro años” para reducir sustancialmente las tasas de empleo interino, mediante “mecanismos de ingreso que reconozcan a este personal interino su experiencia y servicios prestados”. Se nos ha comunicado que, en muy breve plazo (días, han dicho), se nos dará información sobre la convocatoria o acumulación a las de 2017 de las ofertas de empleo público pendientes de 2015 y 2016 (aunque han insistido que la de Médicos Forenses de 2015 sí será convocada, sin confirmar fecha).

o El Ministerio se ha comprometido asimismo a negociar las sustituciones (verticales y horizontales) y los planes de formación “mediante una visión estratégica orientada a la preparación para la promoción interna y a la capacitación del personal interino”.

o En relación con los descuentos retributivos en las bajas por IT el objetivo del ministerio es el de extender el acuerdo del ámbito no transferido (equiparación con jueces y fiscales) a las CCAA con competencias.

o La alta representante ministerial mostró su disposición plena a solucionar definitivamente el problema de falta de cotización de los periodos anteriores a 1990 no cotizados por el personal interino para lo que incrementará sus presiones ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

o Por último, informó que el Ministerio vincula la consolidación de las plazas de refuerzo a la negociación de una nueva orden de selección y nombramiento del personal interino.

2.- Registro Civil:

o   La Secretaria de Estado ha aceptado que hay que “retocar” la Ley 20/2011 del Registro Civil que entrará sí o sí en vigor en julio de 2017 (no habrá, por tanto, más prórrogas ni vacatio legis) y que hay que mejorar los programas y medios informáticos.

o   A través de la urgente negociación colectiva con los representantes sindicales el Ministerio asume su predisposición a que sea el personal de la administración de justicia quien siga asumiendo la llevanza de este servicio público que deberá constituir una oficina específica con personal allí destinado y con una relación de puestos de trabajo propia y diferenciada del resto de la oficina judicial y fiscal, tanto en los registros civiles exclusivos como en los radicados actualmente en los Juzgados de Primera Instancia, Juzgados Mixtos o Juzgados de Paz.

VALORACIÓN DE CCOO:

Para CCOO esta predisposición de palabra al diálogo y a la negociación colectiva tiene que plasmarse en hechos concretos por lo que hemos solicitado que la convocatoria de la mesa de negociación se haga sin más demora para una primera reunión el próximo 9 de Enero.

CCOO hemos mostrado nuestra predisposición de llegar YA a un acuerdo en materia de Registro Civil y que se abandonen definitivamente las intenciones privatizadoras desarrolladas hasta ahora dejando este Servicio Público, desjudicializado, pero en el ámbito de la Administración de Justicia.

Para CCOO, el resto de las ofertas del ministerio son claramente insuficientes y así se lo hemos hecho saber a la Secretaria de Estado y tienen que mejorarse a través de la negociación colectiva para:

  • Que la recuperación de la totalidad de los 9 días de permiso por asuntos particulares sea, desde ya, una realidad.
  • Que se consoliden en plantilla todas las plazas de refuerzo estructurales.
  • Que en la próxima Oferta de Empleo Público se convoque el 100% de las plazas vacantes mediante el sistema de concurso-oposición.
  • Que se recupere el 50% de las plazas para la promoción interna.
  • Que la regulación de las sustituciones se amplíe a la regulación de las comisiones de servicio y para que se reconozcan el 100% de las retribuciones y derechos laborales del cuerpo superior en las sustituciones verticales.
  • Que se establezcan mejoras retributivas en el complemento específico, en el complemento general del puesto (eliminándose los grupos de población), en los juzgados de guardia de disponibilidad y permanencia y se pague la productividad.
  • Que se negocien las funciones, plantillas, formación, retribuciones y salud laboral y el calendario de implantación en relación con las nuevas tecnologías.
  • Que los concursos de traslado incluyan todas las plazas vacantes, también las de la Mugeju.
  • Que se creen nuevos órganos judiciales con el consiguiente aumento sustancial de las plantillas donde las cargas de trabajo así lo exijan.
Además de todo ello y ante los anuncios del Ministro de Justicia de acometer importantes reformas organizativas en la Administración de Justicia hemos vuelto a exigir que la implantación de las mismas se haga de forma consensuada y negociada, toda vez que pueden afectar significativamente a nuestras condiciones de trabajo.


CCOO hemos manifestado que no renunciamos a ellas y exigimos la recuperación de las retribuciones recortadas desde 2010, del 100% de las retribuciones en las bajas por IT, de la jornada laboral de 35 horas semanales, de las prestaciones de la Mutualidad General Judicial, de la acción social y de todos los demás derechos recortados con la excusa de la crisis económica.

CCOO pretendemos, con el apoyo de los trabajadores y las trabajadoras, conseguir a través de la negociación colectiva todas estas reivindicaciones pero no descartamos la convocatoria de movilizaciones que, como en el caso del Registro Civil, han mostrado su necesidad y su eficacia para torcer la voluntad de los Gobiernos cuando estos pretenden deteriorar los servicios públicos y las condiciones de trabajo de sus empleados y empleadas.
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CCOO solicitará en todos los Comités de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia la evaluación de los riesgos psicosociales ergonómicos en todos los centros de trabajo


13 jun 2016



  • Riesgos para la salud laboral derivados de la implantación de las nuevas tecnologías en la Administración de Justicia

CCOO SOLICITARÁ EN LOS 53 COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD CONSTITUIDOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y ERGONÓMICOS EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO

El Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias están obligados a evaluar los riesgos para la salud derivados de la implantación de nuevos equipos y sistemas de trabajo


A pesar de las reiteradas exigencias de CCOO a las administraciones competentes en materia de administración de justicia en relación con la implantación de las nuevas tecnologías, dicha implantación se está llevando a cabo sin la obligada participación y negociación colectiva con los trabajadores y trabajadoras y sus representantes sindicales.

CCOO ha demandado la negociación de todas las condiciones laborales que se derivan de esta extraordinaria modificación de los sistemas de trabajo, tanto en lo que afecta a retribuciones, funciones o formación profesional, como en lo relativo a la salud laboral, sin que ni el Ministerio de Justicia ni las Administraciones Autonómicas hayan abordado, como marca la legislación vigente, el obligatorio proceso de negociación.

Se ha impuesto, además, un calendario por parte del gobierno central para la implantación obligatoria de lexnet y del expediente judicial electrónico de imposible cumplimiento debido a que no en todos los centros de trabajo existen los medios materiales ni personales necesarios.

IMPLANTACIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SALUD LABORAL:

El artículo 16.2.a) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo (...). El mismo precepto legal exige que la evaluación sea actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.

La implantación de las nuevas tecnologías en la administración de justicia ha supuesto, indiscutiblemente, un cambio sustancial en las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia: nueva herramienta informática, cambio en los ritmos de trabajo y en la autonomía del trabajador/a, necesidad de trabajar con doble pantalla, etc.

Los principales riesgos asociados al uso de equipos con pantalla de visualización de datos son los trastornos musculoesqueléticos, la fatiga visual y la fatiga mental. Estos riesgos, en el caso que nos ocupa se han agravado significativamente, e incluso literalmente duplicado (doble pantalla), con este nuevo sistema/herramienta de trabajo.

Así pues, y siguiendo las recomendaciones recogidas en la Guía Técnica realizada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyen pantallas de visualización, la evaluación debe comprender los 5 elementos que integran el puesto de trabajo equipado con pantalla de visualización, que son el equipo informático, la configuración física del puesto, el medio ambiente físico, los programas informáticos y la organización del trabajo.


Los delegados y las delegadas de prevención de CCOO de Justicia vamos a exigir la evaluación de los riesgos de salud laboral derivados de la implantación de las nuevas tecnologías y caso de no llevarse a cabo formularemos las denuncias que sean necesarias ante las autoridades laborales, administrativas y judiciales que correspondan.



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CCOO exige al Ministerio de Justicia el cumplimiento íntegro del acuerdo de 18.12.2015 y que no vincule su desarrollo a la reforma de la orden de interinos


31 mar 2016





  • Comienzan las negociaciones para el desarrollo del acuerdo Ministerio de Justicia-Sindicatos de 18 de diciembre de 2015 en lo relativo a la conversión de refuerzos en plantilla.

  • Para CCOO la negociación de la nueva orden no puede estar vinculada en absoluto a la puesta en marcha del punto segundo del acuerdo de 18.12.2015, pues no lo contempla el acuerdo ya que así se intentó por el Ministerio y fue rechazado por CCOO, y, además, vincular ambas cosas puede ser un intento intencionado de retrasar el cumplimiento del acuerdo.

La plantilla del territorio no transferido se incrementará en un número de plazas igual al número de refuerzos nombrados con anterioridad al 1 de enero de 2013, que asciende a 261 plazas de Gestión, Tramitación y Auxilio y a unas 40 plazas de Letrados de la Admón. de Justicia



CCOO se opone a la negociación en paralelo de la nueva orden de personal interino (que, además, en una primera lectura, rechazamos en muchos de sus apartados) que pretende el Ministerio toda vez que dicha negociación podría ser una excusa para retrasar el incremento de las plantillas con las plazas de refuerzo


PROPUESTAS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA:
En la reunión celebrada en el día de hoy, el Ministerio de Justicia ha planteado que la conversión en plantilla de las plazas de refuerzo de Gestión, Tramitación y Auxilio se haga en tres fases:

1.- Refuerzos en la Nueva Oficina Judicial y Fiscal 

En aquellos centros de trabajo en que están implantada la NOJ se procedería, según la propuesta del Ministerio, a la modificación inmediata de las RPT en los Servicios Comunes añadiéndose a dicha RPT los puestos de trabajo actualmente ocupados por personal de refuerzo desde antes del 1 de enero de 2013.

Además, en esta primera fase, se determinaría el número de plazas en que se aumentarían las RPT que sería el mismo número que las plazas de refuerzo existentes desde antes del 1 de enero de 2013 en las UPAD, aunque se negociaría en qué centros de trabajo se incrementaría la plantilla.

2.- Refuerzos en otras plazas del territorio no transferido en los distintos TSJ donde no está implantada la NOJ.
Se incrementará la plantilla en un número de plazas igual a las ocupadas por personal de refuerzo desde antes del 1 de Enero de 2013 y se negociará el centro de trabajo donde se produzca dicho incremento de plantilla que no tendrá que ser necesariamente el que actualmente está nombrado el refuerzo.

3.- Refuerzos en Órganos Centrales.

Se procederá igual que en el punto 2.

RELACIÓN DE PLAZAS DE REFUERZO NOMBRADOS ANTES 1.1.2013

El Ministerio entiende que debe plantearse paralelamente la modificación de la orden de selección y nombramiento del personal interino porque el Ministerio considera que si la orden no se modifica el interino o la interina que actualmente ocupa la plaza de refuerzo deberá cesar y nombrarse un nuevo compañero/a para esa plaza, hasta que las nuevas plazas de plantilla derivadas de la conversión en plantilla de los refuerzos sean ocupadas por personal titular en el concurso de traslado.

Aprovechando esta circunstancia el Ministerio pretende una modificación express de la orden de personal interino para que tengan preferencia absoluta en los nombramientos quienes hayan aprobado algún ejercicio de las dos últimas convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a cada uno de los cuerpos. Y en esa propuesta, el Ministerio de Justicia exige una de estas dos condiciones para formar parte de la bolsa; habrá que haber obtenido una puntuación mínima equivalente al 50 % de la nota máxima del primer ejercicio de uno de los dos últimos procesos selectivos o haber trabajado tres años al menos desde 2004.

En el cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia se procederá de forma similar, modificando las RPT donde sea preciso para consolidar en plantilla las plazas de refuerzo “estructurales” de más de tres años de antigüedad, existiendo dificultades para consolidar determinadas plazas de Secretarios que atienden a varios Juzgados que, probablemente, continuarán siendo de refuerzo aunque a cambio podrán consolidarse otras plazas en NOJ con menos de tres años de antigüedad.



PROPUESTAS DE CCOO:

  • Que la consolidación inmediata de los refuerzos en la misma plaza se haga extensiva, además de en los Servicios Comunes de la NOJ, en aquellos otros centros de trabajo en que, mediante acuerdo entre sindicatos y ministerio, se haya comprobado la necesidad estructural de dichas plazas.
  • Que todas estas plazas consolidadas se incluyan ya en el próximo concurso de traslado, para su cobertura inmediata por personal titular.
  • Que a continuación se negocien en qué puestos de trabajo quedarán incrementadas las plantillas en el mismo número que el resto de refuerzos existentes donde no está implantada la NOJ.
  • Que se modifique parcialmente y de forma inmediata la orden actual de selección y nombramiento de personal interino para que no sea cesada la persona que ocupa la plaza de refuerzo que se convierte en plaza de plantilla hasta que no sea ocupada por personal titular a través del correspondiente concurso de traslado. Respecto a la aprobación de una nueva orden, CCOO ha exigido una negociación que se haga sin prisas, para asegurar los derechos del personal interino y de los que superan los procesos selectivos sin obtener plaza. Además, en una primera lectura, rechazamos muchos de sus apartados.
  • Que se proceda a la apertura de negociaciones para el desarrollo del resto del Acuerdo Ministerio de Justicia-Sindicatos de 18 de diciembre de 2015, incluyéndose la negociación global de la nueva orden de personal interino y la nueva reglamentación de las sustituciones.
El Ministerio de Justicia ha contestado que estas nuevas plazas no serán incluidas en el próximo concurso de traslado ya que se retrasaría mucho la publicación del mismo.

Asimismo se ha comprometido a estudiar el resto de nuestras propuestas a las que dará contestación en la próxima reunión.

Además, CCOO, tras una primera lectura realizada en la tarde-noche de ayer, rechaza muchos de los aspectos del borrador de orden de nombramiento de personal interino que presenta el Ministerio de Justicia, porque no respeta los derechos del personal interino, pone en riesgo la seguridad jurídica en los nombramientos y en los ceses de este personal, se les somete a la arbitrariedad por parte de los responsables de los órganos judiciales respecto a la comprobación de su capacidad y ataca el principio, que nos ha costado años lograr, de que los derechos y deberes del personal interino se rigen por la misma normativa establecida y regulada (LOPJ y Reglamentos de ingreso y disciplinario) y, salvo la fijeza, son los mismos que los del personal funcionario de carrera.

CCOO, ha anunciado al Ministerio de Justicia que presentará alegaciones en el menor tiempo posible, y que exigimos una negociación pausada y sin prisas para lograr una nueva orden que respete los derechos del personal interino y de las personas que superan las pruebas de los procesos selectivos pero no obtienen plaza.

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