CCOO rechaza, por insuficiente, la acción social de Mugeju de 2019


21 may. 2019



Acción Social Mugeju para su personal
  • Acción Social 2019 de la Mutualidad General Judicial

CCOO VUELVE A RECHAZAR EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DE LA MUGEJU AL MANTENERSE LOS RECORTES DE LOS ÚLTIMOS AÑOS

La dirección de la Mugeju ha planteado el mantenimiento de las mismas cantidades del pasado año aunque ha aceptado la propuesta de CCOO de incrementarlas si así lo prevén los Presupuestos Generales del Estado de 2019 que el presidente del Gobierno se ha comprometido a presentar de nuevo al Congreso

Ayer tuvo lugar una reunión en la Mugeju para la negociación de las bases de Acción Social para el personal de este organismo en el presente año 2019.

Las principales propuestas de CCOO consistentes en que los fondos de acción social alcancen el 1% de la masa salarial o que, al menos, se recuperen las partidas existentes antes de los recortes de 2012 (incluida la ayuda por hijos a cargo), han vuelto a ser rechazadas motivo por el cual no hemos aceptado esta propuesta.

De forma incomprensible, la dirección de la mutualidad siguen sin aceptar las propuestas de CCOO de que los ingresos que han de tenerse en cuenta para asignar las ayudas sean los de la unidad familiar y no solo los del trabajador o de la trabajadora y que se establezcan topes de ingresos a partir de los cuales no se tenga derecho a ayuda. El rechazo de estas propuestas puede estar suponiendo que se estén asignando ayudas sociales a familias de elevadísimo poder adquisitivo mientras se recortan las ayudas a las personas que más lo necesitan y por eso es inadmisible para CCOO.

Se mantienen las propuestas ya aceptadas a CCOO en el pasado ejercicio de 2018 para que se repartan todos los fondos y no pueda haber sobrantes y para que la asignación de las ayudas se haga en porcentajes inversamente proporcionales a los ingresos, correspondiendo el 100% de la ayuda a quienes tienen el nivel de ingresos más bajo en la propia mutualidad, ayuda que se reduce gradualmente hasta el 25% de su importe para quienes superen los 72.000 euros de ingresos anuales.

Por lo tanto se mantienen, como en los últimos años, los programas de ayudas por discapacidad, sanitaria, estudios y transporte y con la misma regulación e importes, aunque las cantidades se incrementarían si se aprueba un incremento del presupuesto de la Mugeju en la tramitación parlamentaria de los PGE de 2019. La única novedad respecto al año anterior es que las solicitudes se podrán formular por correo electrónico.
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Concurso de traslados genérico Cuerpo de Facultativos del INT-CF




El Ministerio de Justicia nos ha informado que está previsto que el 22 de mayo se publique convocatoria de un concurso de traslados genérico para funcionarios del Cuerpo de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

A día de hoy no nos han remitido ningún anexo de plazas, por lo que se lo hemos reclamado al Ministerio de Justicia.
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CCOO denuncia nuevas caídas diarias del programa Minerva y la formación insuficiente y mal programada del Ministerio





CAÍDAS DIARIAS DEL PROGRAMA INFORMÁTICO MINERVA, EL CAU NO CUMPLE SU FUNCIÓN Y PLANES DE FORMACIÓN INSUFICIENTES Y MAL PROGRAMADOS.

CCOO RECLAMA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE MODERNIZACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA, RESPONSABILIDAD, PROFESIONALIDAD Y COMPETENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.

Caídas de la aplicación MINERVA. En las últimas semanas las caídas del programa informático MINERVA vienen siendo continuas, la última, el día 16 de mayo de 2019, que afectó a todos los órganos judiciales del ámbito no transferido sin excepción, paralizados por esta causa durante, prácticamente, toda la jornada laboral.

CCOO entiende que la implantación de las aplicaciones informáticas conlleva el riesgo de incidencias, ahora bien, en el caso del programa MINERVA, las incidencias, lejos de tener carácter aislado, se están convirtiendo en algo corriente afectando seriamente al funcionamiento normal de los Juzgados y a las condiciones laborales de los trabajadores/as. Los responsables de la Dirección General de Modernización tienen que ser conscientes de que una mañana con caídas continuas de la aplicación informática se traduce en el retraso en el despacho de asuntos, suspensión de diligencias, etc, y en consecuencia, en la acumulación de más trabajo sobre la mesa de los trabajadores/as, de por sí, ya suficientemente sobrecargadas, y por supuesto a la calidad del servicio público; en definitiva, la Dirección General de Modernización incumple su obligación de garantizar en todo momento el correcto funcionamiento de los servidores para que los funcionarios y funcionarias puedan desarrollar su trabajo con normalidad; por otra parte el CAU no da una respuesta eficaz ni suficiente a las continuas incidencias que se plantean.

Formación MINERVA 6 y HORUS 3. Con ocasión de la entrada en funcionamiento de las citadas aplicaciones, el Ministerio ha programado sesiones de formación, exclusivamente, en las capitales de provincia del ámbito no transferido, de tal manera, que los trabajadores/as destinados en otras poblaciones deben desplazarse a las capitales para recibir dicha formación, en algunos casos con desplazamientos de más de 200 kms.

Para CCOO esta forma de programar la formación es un auténtico despropósito; el Ministerio no puede pretender que sean los funcionarios los que se tengan que desplazar en sus vehículos privados o que lo hagan en un transporte público sin asegurarse de su cobertura y de que los horarios se mantengan dentro del jornada laboral.

CCOO va a exigir a la Dirección General de Modernización que con carácter inmediato disponga que sea el formador el que se desplace a estos órganos judiciales y no los trabajadores, o se habiliten sesiones de formación on line, extensibles a los Juzgados de Paz, recordándole que la formación continua y la actualización permanente de conocimientos y capacidades profesionales es un derecho de los y las trabajadores, por lo que las actividades formativas no deben implicar, como es el caso, una carga adicional a los que participan en ellas.

CCOO ha dirigido sendas comunicaciones a la Dirección General de Modernización exponiendo nuestra queja por las continuas caídas de Minerva y solicitando que sean los formadores los que se desplacen y no los funcionarios/as.

Finalmente recordamos el compromiso del actual Secretario General de la Administración de Justicia, quien llegó a manifestar, literalmente, que “no se van a seguir haciendo cosas sin previamente comprobar que funcionan bien”, y atendiendo a las demandas de CCOO, el compromiso de la actual Directora General de Modernización y Desarrollo Tecnológico en incrementar las actividades formativas y a mejorar las prestaciones del CAU; pues bien, seguimos esperando.

CARTA DIRECTORA GENERAL CAÍDAS MINERVA

CARTA DIRECTORA GENERAL FORMACIÓN

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Publicado en la web de Mugeju: Comienzo del Programa de cribado de cáncer colorrectal


17 may. 2019



Comienzo del Programa de cribado de cáncer colorrectal

PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER DE COLORRECTAL PARA MUTUALISTAS ADSCRITOS A LAS ENTIDADES DE SEGURO PRIVADAS

Ha dado comienzo el Programa de cribado de cáncer de colorrectal a través de las entidades privadas. Su despliegue se verificará con arreglo a los criterios y el cronograma que se indican a continuación.

Criterios para los Programas de detección del cáncer colorrectal

  1. POBLACIÓN: Hombres y mujeres de edades comprendidas entre 50 y 69 años
  2. PRUEBA: detección de sangre oculta en heces
  3. INTERVALO ENTRE EXPLORACIONES: dos años
  4. REQUISITOS A DEFINIR POR LA ENTIDAD MÉDICA :
  • Actuaciones en el ámbito de atención primaria y especializada
  • Medios asignados al programa
  • Fórmulas de información a los beneficiarios
  • Calendario, direcciones y horarios de los centros
     5. ACCIONES A DESARROLLAR
  • Envío de carta de invitación
  • Fórmula de aceptación a participar en el programa
  • Envío de Kit o acceso a Kit de análisis de sangre oculta en heces
  • Forma de entrega de muestra al laboratorio
  • Comunicación de resultados al paciente y remisión a consulta de especialista
  • Realización de la prueba diagnóstica: Colonoscopia

Cronograma de implantación

Hasta el 31 de julio de 2019:
  • ENTREGA EN MUGEJU DEL PROGRAMA DE CRIBADO DE CÁNCER COLORRECTAL. El programa deberá contener como mínimo los requisitos mencionados en el punto 4 anterior y las acciones a desarrollar mencionados en el punto 5 anterior.
Hasta el 30 de noviembre 2019:
  • 1ª fase de implantación al 20% del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
Hasta el 30 de abril 2020:
  • 2ª fase de implantación al 50 % del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.
Hasta el 31 de julio de 2020:
  • 3ª fase de implantación al 30% restante del colectivo (población objetivo) adscrito a la Entidad.

Esta reclamación que ahora se lleva a la práctica es consecuencia, en gran medida, de la actuación de los que, en representación democrática de la personas mutualistas, fuimos expulsados como miembros de la comisión permanente de Mugeju (tras el autoritario giro dado por la Gerente de Mugeju con el apoyo de la ministra de Justicia y el cambio organizativo impuesto).
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BOE de 17 de mayo: se publica el IV Convenio Único de Personal laboral de la Administración General del Estado




En el BOE de 17 de mayo se ha publicado:

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
Convenios colectivos de trabajo


Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

PDF (BOE-A-2019-7414 - 83 págs. - 920 KB)    Otros formatos

Os recordamos que el pago de las medidas recogidas en el Acuerdo de Fondos Adicionales está pendiente de las resoluciones de CECIR.

La información que, de modo informal, se nos ha adelantado es que están redactadas para su aprobación en la próxima Comisión Interministerial de Retribuciones las resoluciones referidas a la subida lineal de 280 euros para el ámbito del Convenio Único y la correspondiente a la modificación de los específicos de los puestos de Servicios de Prevención.

El resto de medidas contempladas en el Acuerdo de Fondos Adicionales aún se estarían elaborando por lo que no es seguro que se aprobasen en la reunión comentada.

Seguiremos informando de cualquier novedad.
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Nueva subida salarial gracias a los acuerdos firmados por CCOO


14 may. 2019



CCOO INSTA AL GOBIERNO A APROBAR LA SUBIDA SALARIAL DEL 0,25% ADICIONAL PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS

Esta subida adicional, que se empezará a cobrar a partir del 1 de julio, eleva el incremento salarial de 2019 al 2,5%.

CCOO le ha recordado al Gobierno en funciones que tiene pendiente la aprobación de la subida salarial adicional del 0,25% a partir del 1 de julio. Esta subida adicional, condicionada por el avance de incremento del PIB, se conoce desde el 31 de enero pero el Gobierno todavía no la ha aprobado. Comparado con el dato del IPC de abril del 1,5% publicado esta mañana, supone que el personal público sigue ganando poder adquisitivo, si bien es necesario recuperar todo el que se perdió durante los años de crisis.

En esta misma línea, el Área Pública de CCOO presenta hoy una nueva fase de su campaña #RecuperarLoArrebatado a las empleadas y empleados públicos, en la que incide en lo conseguido, como las subidas salariales o las más de 330.000 plazas convocadas en las OEP, y destaca las reivindicaciones pendientes: que la jornada de 35 horas se desvincule del cumplimiento de los objetivos de déficit, el desarrollo de los planes de igualdad o el acceso a la jubilación parcial, entre otras medidas.

“Vamos a recuperarlo todo”

CCOO ya ha planteado su intención de negociar un III Acuerdo sobre empleo público que siga devolviéndonos derechos, además de mejorar la calidad de los servicios públicos a través de la eliminación de las tasas de reposición para que se pueda recuperar el empleo perdido y avanzar en la estabilización del empleo, para acabar con las altas tasas de temporalidad y precariedad.

Exigimos además el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en todo lo relativo a la mejora para el acceso al empleo público, la agilización de los procesos, carrera profesional, evaluación del desempeño, clasificación profesional, etc.

Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía

Asimismo CCOO también demanda un aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita, además de garantizar la financiación de los servicios públicos como sanidad, servicios sociales, educación, justicia y dependencia, inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación de las y los empleados públicos.

Para CCOO España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis para ir acercándonos a los países de nuestro entorno y, sobre todo, garantizar los derechos de ciudadanía que la crisis ha puesto en riesgo, como copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos, entre otros.


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CCOO y el resto de sindicatos de ámbito estatal remitimos al Ministerio una propuesta conjunta para la valoración de méritos en los procesos selectivos de los cuerpos generales



  • OEP 2017-2018, turno libre, cuerpos generales

CCOO Y EL RESTO DE SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL REMITIMOS AL MINISTERIO UNA PROPUESTA CONJUNTA PARA LA VALORACIÓN DE MÉRITOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LOS CUERPOS GENERALES
Instamos al Ministerio de Justicia a la convocatoria urgente de la mesa para cerrar la negociación de las bases y a su publicación inmediata en el BOE

CCOO junto con CSIF, STAJ y UGT, hemos pactado una propuesta para la valoración de los méritos de la fase de concurso de las próximas convocatorias del turno libre de Gestión, Tramitación y Auxilio, y el Ministerio de Justicia debe aceptar esta propuesta en una próxima reunión que le exigimos que convoque con la máxima urgencia para poder, así, proceder a la convocatoria en el BOE en el mes de junio, como se había comprometido.

Estando ya pactado y aprobado en las bases comunes que el 60% de la puntuación total se corresponderá a la fase de oposición y el 40% a la fase de concurso, y que dentro de esta fase de concurso la mitad de los méritos valorables se corresponderán con la experiencia previa, queda por determinar el peso de otros méritos valorables (titulaciones académicas, cursos de formación y exámenes de anteriores convocatorias), así como la concreción, dentro de estos bloques, de la cada uno de los méritos.

Tras negociar entre los cuatro sindicatos nuestras propuestas de partida hemos llegado al siguiente acuerdo común para los tres cuerpos que hemos propuesto hoy mismo al Ministerio de Justicia, exigiéndole que convoque de inmediato la mesa de negociación:
  • Fase de oposición, máximo 100 puntos.
  • Fase de concurso, máximo 67 puntos.


  • Experiencia previa, máximo 33,5 puntos.
  • Exámenes de anteriores convocatorias, máximo 14 puntos.
  • Titulaciones académicas, máximo 12 puntos. Cursos de formación, máximo 7,5 puntos
La concreción que proponemos de los puntos por cada uno de los méritos es la siguiente:

Títulos y grados académicos

La puntuación máxima a otorgar en este apartado será de 12 puntos, con la siguiente baremación:
  • 12 puntos por Licenciatura en Derecho o grado en Derecho con máster
  • 10 puntos por Grado en Derecho
  • 8 puntos Diplomatura en Derecho
  • 6 puntos otras Licenciaturas o Grados de contenido jurídico
  • 3 puntos otras Diplomaturas de contenido jurídico
  • 2 puntos otras Licenciaturas, o Grados no jurídicos e ingenierías
  • 1 punto otras Diplomaturas

Solo para Gestión: Se valorarán todos los títulos y grados válidos aportados, a excepción de la titulación exigida para participar en el proceso selectivo, salvo en el caso de las titulaciones de Derecho y otras de contenido de jurídico que se valorarán en todo caso.

Solo para Auxilio: 1 punto por el título de bachillerato o equivalente

Historial profesional

La puntuación máxima a otorgar en este apartado, independientemente de si la formación es jurídica o informática, será de 7,5 puntos, con la siguiente baremación:

La formación con contenido de carácter jurídico o informático impartida u homologada, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por las Consejerías de Justicia, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas, por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas) o por los Servicios Públicos de Empleo, incluidos los del portal Aula Mentor y los del Ministerio y Consejerías de Educación.

Los cursos deberán estar directamente relacionados con las funciones del Cuerpo al que se accede o con el programa que establezca la respectiva convocatoria y además se valorarán los cursos de Igualdad y Salud Laboral.

    • Entre 11 y 29 h: 0,5 puntos
    • Entre 30 y 59 h: 1 punto
    • Entre 60 y 119 h: 1,5 puntos
    • Entre 120 o más h: 2 puntos

Ejercicio de convocatorias OEPs 2015 y 2016 de Cuerpos de la Administración de Justicia: máximo 14 puntos

Por las calificaciones obtenidas en las pruebas del mismo Cuerpo:
  • 5 puntos por nota del 50%
  • 5,5 puntos por nota del 55%
  • 6 puntos por nota de 60%
  • 6,5 puntos por nota de 65%
  • 7 puntos por nota de 70%
  • 7,5 puntos por nota de 75%
  • 8 puntos por nota de 80%
  • 8,5 puntos por nota de 85%
  • 9 puntos por nota de 90% o superior

Por cada examen aprobado de otros Cuerpos Generales, Especiales y Letrados de la Ad. Justicia:
  • Si es de un Cuerpo inferior o especial el 25% de la anterior puntuación.
  • Si es de un Cuerpo superior el 50% de la anterior puntuación.

Servicios prestados

Servicios prestados a partir del 1 de enero de 2004 como titular, sustituto o interino en los Cuerpos de la Administración de Justicia o como personal laboral de esta Administración: máximo 33,5 puntos.

  • Por cada mes completo de servicios prestados como sustituto o interino en el mismo cuerpo: 0.30 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados como titular, interino o sustituto en el resto de los Cuerpos Generales y Letrados de la Administración de Justicia: 0.20 puntos.
  • Por cada mes completo de servicios prestados en el resto de los Cuerpos de la Administración de Justicia: 0.10 puntos.
  • Por cada mes de servicios prestados como personal laboral de la Administración de Justicia fijo o temporal: 0.05 puntos.


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El Ministerio de Justicia ya no asegura que el concurso de traslados de cuerpos generales se convoque en mayo


13 may. 2019



  • El Ministerio de Justicia es incapaz de asegurar su compromiso para que se convoque y publique en el mes de mayo, por lo que podría retrasarse hasta el mes de junio.
  • CCOO ha reiterado que el concurso debe convocarse de forma inmediata.

CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia exigiendo que la convocatoria del concurso de traslado de cuerpos generales, correspondiente a 2019, no se retrase más, pues lo que ha ocurrido estos dos últimos años, en que se han convocado en el mes de julio y resuelto en febrero del año siguiente, no puede volver a ocurrir.

El Ministerio de Justicia había asegurado, en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 29 de abril, que dicha convocatoria se realizaría no más tarde de finales del mes de mayo, lo que en estos momentos no son capaces de asegurar, más bien estiman que la convocatoria se llevaría a cabo en el mes de junio.

CCOO ha insistido en que el concurso 2019 debe convocarse con la máxima urgencia, pues los concursos de traslado deben convocarse y resolverse, como muy tarde, en el mismo año, y no es tolerable, y así lo hemos manifestado a la Administración de nuevo, lo que ha venido sucediendo los dos últimos años.
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Publicada resolución de concurso de libre designación de Letrados de la Administración de Justicia




Se ha publicado en el BOE de 13 de mayo:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Destinos

Orden JUS/534/2019, de 25 de abril, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, efectuada por Orden JUS/206/2019, de 21 de febrero.

PDF (BOE-A-2019-7023 - 2 págs. - 171 KB)    Otros formatos
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Siguen las movilizaciones en el ámbito no transferido en defensa del incremento del complemento específico


9 may. 2019



Ayer, 8 de mayo, continuaron las movilizaciones en el ámbito no transferido en defensa del incremento del complemento específico hasta alcanzar al menos el que se percibe en la Comunidad de Madrid.

En todas las capitales de provincia y en órganos centrales, se concentraron muchísimos compañeros/as, exigiendo este incremento y gritando que no vamos a parar hasta lograrlo.

Como hemos venido informando, durante todos estos días, estamos pasando una encuesta sobre las movilizaciones que realizaríamos en próximas fechas, y de su resultado, además de informar inmediatamente a todos los compañeros/as, se convocarían las que sean apoyadas por el mayor número de personas.

Solicitamos de nuevo a todos/as que participéis en la encuesta de forma activa para que el resultado refleje lo que piensan la mayoría de compañeros y compañeras

Resumen de Prensa:

https://www.lanzadigital.com/provincia/ciudad-real/nueva-protesta-contra-la-brecha-salarial-de-los-funcionarios-de-justicia-en-ciudad-real/

https://www.latribunadeciudadreal.es/Noticia/ZF85B3649-CD7A-195F-FF4F1DF17461845C/201905/Funcionarios-de-Justicia-claman-por-la-igualdad-salarial

https://cadenaser.com/emisora/2019/05/08/radio_segovia/1557308231_195809.html

https://www.laopiniondezamora.es/zamora/2019/05/09/funcionarios-justicia-cobran-350-euros/1162846.html

https://www.murcia.com/region/noticias/2019/05/08-ccoo-justicia-manifiesta-su-oposicion-al-posible-nuevo-ministro-de-justicia.asp

http://www.rtve.es/alacarta/videos/noticias-murcia/noticias-murcia-2-08-05-2019/5188730/?t=04m43s  (minuto 4:43)



¡¡¡ACABEMOS CON TODAS LAS DISCRIMINACIONES SALARIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA!!!

¡¡¡INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO YA!!! 

¡¡¡NO MENOS QUE EN LA COMUNIDAD DE MADRID!!!



A. Nacional

A. Nacional

A. Nacional

Burgos


Murcia


Murcia

Murcia

Palencia

Salamanca

Salamanca

Segovia


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BOE DE 9 de mayo de 2019: se publica el incremento retributivo del grupo 5 de población de Jueces y Fiscales mientras el Gobierno se niega a aceptar la exigencia de CCOO de acabar con los cuatro grupos de población del personal de la Administración de Justicia



  • En el BOE DE 9 de mayo de 2019 se publica el incremento retributivo del grupo 5 de población de Jueces y Fiscales, mientras el Gobierno se niega a acabar con los 4 grupos de población del personal de la Administración de Justicia como exige y seguirá exigiendo CCOO.
  • CCOO planteó que el destino de los fondos adicionales sea acabar con los grupos de población en la Administración de Justicia, y exige que se obtenga la partida presupuestaria necesaria para el incremento del complemento específico del ámbito no transferido.

CCOO HA DEFENDIDO, Y SEGUIRÁ DEFENDIENDO, EN LA MESA SECTORIAL, ACABAR CON TODAS LAS DISCRIMINACIONES RETRIBUTIVAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

ES IMPRESCINDIBLE EL INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO Y LA ELIMINACIÓN DE LOS GRUPOS DE POBLACIÓN, PUES ES INJUSTO QUE SE PERCIBA MENOS SALARIO POR ESTAR DESTINADO EN UNA LOCALIDAD U OTRA

El Ministerio de Justicia sigue rechazando la propuesta de CCOO de eliminar los grupos de población del personal de la Administración de Justicia sin ningún argumento, y se permite rechazarlo avalado por el resto de los sindicatos que también se han opuesto.

Para CCOO es inaceptable tanto la existencia durante años de grupos de población con importantes diferencias salariales que se mantienen solo por estar destinado en una localidad u en otra, como el mantenimiento en el ámbito no transferido de un complemento específico mucho más bajo que en las CCAA con competencias transferidas.

Y las propuestas de CCOO se han dirigido al Ministerio de Justicia para, por una parte, con los fondos adicionales logrados en la Mesa General de las AAPP para los años 2018, 2019 y 2020, acabar y eliminar los grupos de población, no permitiendo más discriminaciones por estar destinado en una localidad u otra en toda España, y conseguir la partida presupuestaria mucho más elevada, para lograr el incremento del complemento específico del ámbito no transferido hasta lograr alcanzar como referencia el que existe en la Comunidad de Madrid.

¡¡¡ACABEMOS CON TODAS LAS DISCRIMINACIONES SALARIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA!!!


¡¡¡INCREMENTO DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO YA. NO MENOS QUE EN LA COMUNIDAD DE MADRID!!!



¡¡¡ELIMINACIÓN DE LOS CUATRO GRUPOS DE POBLACIÓN EN UNO SOLO!!!


MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD
Carreras Judicial y Fiscal. Retribuciones

Real Decreto 311/2019, de 26 de abril, por el que se modifican los anexos II.2 y V.2 de la Ley 15/2003, de 26 de mayo, reguladora del régimen retributivo de las carreras judicial y fiscal.

PDF (BOE-A-2019-6811 - 2 págs. - 164 KB)    Otros formatos

El Gobierno incrementa los salarios de los Jueces y Fiscales de los grupos de población más bajos (solo grupo 5), pero es incapaz de aceptar la propuesta de CCOO, discutida el pasado 21 de marzo de este año en la mesa sectorial de la Administración de Justicia, de destinar los fondos adicionales, establecidos en el acuerdo de la mesa general de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, para 2018, 2019 y 2020, y acabar con los grupos de población del personal de la Administración de Justicia, que siguen siendo en la actualidad cuatro y mantiene las discriminaciones inaceptables de salarios por el solo hecho de estar destinado en una localidad u otra.

CCOO presentó en dicha mesa sectorial, de marzo, una propuesta global de mejora de retribuciones para todo el personal de la Administración de Justicia, además de reiterar que es imprescindible el incremento inmediato del complemento específico del ámbito no transferido hasta alcanzar al menos el establecido en la Comunidad de Madrid. 

Con la propuesta de CCOO expuesta en esa mesa sectorail, los fondos adicionales logrados en la mesa general de las AAPP, cuyo reparto debe negociarse en la mesa sectorial, se acabaría con los salarios más bajos que perciben las personas destinados en la inmensa mayoría de las poblaciones además de en los Juzgados de Paz.

En suma, CCOO exigió al Ministerio de Justicia:

1.- El incremento del complemento específico del ámbito no transferido y la negociación de un acuerdo que lo establezca, de 300 euros al mes, al menos, para todas las y los trabajadores de los cuerpos generales y especiales del ámbito no transferido.

2.- Destinar los fondos adicionales para que, de inmediato, se eliminen los grupos IV y III, y el año próximo, el grupo II, de forma que en 2020 solo haya un grupo de población, el grupo I, y todas las y los trabajadores percibamos el mismo complemento general de puesto.



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CCOO rechaza la intolerable pretensión de un partido político de extrema derecha de obligar a la colegiación a empleados/as públicos




CCOO RECHAZA CON ARGUMENTOS SÓLIDOS LA INTOLERABLE PRETENSIÓN DE UN PARTIDO POLÍTICO DE EXTREMA DERECHA DE OBLIGAR A LA COLEGIACIÓN A EMPLEADOS/AS PÚBLICOS DE RECONOCIDA EXPERIENCIA, TITULACIÓN Y CONOCIMIENTOS

Si lo que pretende ese partido político es perseguir a profesionales empleados/as públicos de reconocido prestigio, titulación y conocimientos, desde CCOO no lo vamos a consentir 

Como consecuencia de la entrega del listado exigido por VOX, sobre los equipos técnicos, que trabajan en la Junta de Andalucía y realiza su labor en órganos de Violencia contra la Mujer, algunos están intentando aprovechar esta situación totalmente inadmisible, para exigir o entrever que es necesaria la colegiación, especialmente de Psicólogos, Trabajadores Sociales y Educadores, 

Es lógico que los Colegios Profesionales intenten que sea obligatorio estar colegiado para ejercer las profesiones que cada uno elige, pero dese CCOO entendemos, y la normativa legal nos ampara, que los empleados públicos que se dedican exclusivamente su labor para la Administración, no deben estar colegiados, a pesar que algunos se empeñan en intentar lo contrario. 

No es comprensible la colegiación para unos trabajadores/as que todos ellos han superado un proceso selectivo, han aprobado una oposición, donde han acreditado los conocimientos que se les han exigido, además de la titulación que se les pidió en las correspondientes convocatorias, que no olvidemos son de carácter público. 

La Sentencia 69/1985 de 30 de mayo del Tribunal Constitucional declaró la no necesidad de colegiación para los Abogados del Estado, aplicable también a los letrados de las Comunidades Autónomas. Con posterioridad en el Art. 439.2 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, de 1 de julio de 1985, señaló: “la colegiación de los abogados y procuradores será obligatoria para actuar ante los Juzgados y Tribunales en los términos previstos por esta ley y por la legislación general sobre colegios profesionales, salvo que actúe al servicio de la Administración Pública o entidades públicas por razón de dependencia funcionarial o laboral”. Está claro que hay que hacer una clara distinción para trabajar para la Administración o para el ámbito privado. Tampoco se exige la colegiación para ejercer sus funciones a Jueces, Fiscales y Letrados. ¿Entonces la supuesta exigencia de colegiación a los Equipos Técnicos de la Administración de Justicia, en qué norma se basa? 

Nos parece muy adecuada la solución adoptada por la ley canaria de colegios profesionales, de 1990, cuyo art. 9.3 dispone que “los profesionales titulados, vinculados con alguna de las Administraciones Públicas canaria mediante relación de servicios de carácter administrativo o laboral no precisarán estar colegiados para el ejercicio de funciones puramente administrativas, ni para la realización de actividades propias de la correspondiente profesión por cuenta de aquellas, cuando el destinatario inmediato de la misma sea exclusivamente la Administración. En estos casos, La Administración ejercerá la potestad disciplinaria sobre los mismos”

Tanto las legislaciones autonómicas y europeas establecen, que aquellos profesionales que se dedican a la actividad pública exclusivamente no es obligatorio la colegiación. 

En el Ministerio de Justicia, a pregunta de CCOO, nos comunicaron que no es obligatorio estar colegiado, puesto que han aprobado una oposición para la Administración, dependiendo a todos los efectos del Ministerio de Justicia, que les habilita, estando sometidos al régimen disciplinario que regula el actual Convenio Colectivo y no las normas de un colegio profesional. 

No entendemos ni compartimos estas informaciones, que crean confusión, intentando cuestionar a una serie de profesionales con una dilatada experiencia, que cuenta con la titulación exigida, han superado unas oposiciones y además se han estado formando de forma continuada. 

Para CCOO, el problema actual de estos profesionales, es si los Juzgados y Tribunales del Estado español cuentan con suficientes efectivos y si están bien retribuidos, conforme a la responsabilidad que se les quiere atribuir en este nuevo escenario político. 

Y desde CCOO no vamos a tolerar ni que se cuestione su profesionalidad, ni que se ponga en duda sus conocimientos y las titulaciones para el puesto de trabajo, lo que han demostrado sobradamente, porque lo que se busca desde ese partido político de extrema derecha es solo crear dudas inaceptables sobre estos profesionales y exclusivamente por motivos ideológicos, sabiendo perfectamente que gracias a ellos, como gracias a todos los trabajadores/as de la Administración de Justicia, ésta Administración resuelve problemas graves de la ciudadanía con medios a veces insuficientes y muchas veces inadecuados.

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CCOO rechaza el eventual nombramiento de Juan Carlos Campo como nuevo ministro de Justicia


8 may. 2019


  • Ante las noticias aparecidas en algunos medios digitales de información, sobre el posible nombramiento como nuevo ministro de Justicia de Juan Carlos Campo, CCOO manifiesta nuestra oposición frontal.

La trayectoria de Juan Carlos Campo como secretario de Estado de Justicia en la época en que fue ministro de Justicia Francisco Camaño, sus posiciones en relación con el Registro Civil (pretende cerrar las oficinas de las pequeñas y medianas poblaciones) y su apuesta por la supresión de los Juzgados de Paz y los partidos judiciales centralizando todos los juzgados en las capitales de provincia, entre otras actitudes contrarias a la posición oficial de su partido en defensa del mundo rural, y sus manifestaciones, siendo portavoz por el PSOE en la comisión de Justicia del Congreso, en contra de los derechos del personal de la Administración de Justicia al que ha pretendido imponer la movilidad forzosa en una reforma de la LOPJ pactada con el PP en 2018, son varias muestras de los motivos por los que se ha ganado ser persona non grata para el Sector de Justicia de CCOO y para gran parte de nuestro colectivo.

CCOO se está dirigiendo a los responsables del PSOE, y a su secretario general, para trasladarles que el eventual nombramiento de Juan Carlos Campo como ministro de Justicia sería un gravísimo error y un nuevo retroceso para los derechos de la ciudadanía y del personal de la Administración de Justicia.
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Islas Baleares: convenio de Mugeju con el Servicio de Salud parea la prestación de asistencia en zonas rurarles


2 may. 2019


En el BOE de hoy 2 de mayo se ha publicado:

Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Convenio

Resolución de 12 de abril de 2019, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Servei de Salut de les Illes Balears, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades.

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Fechas previsibles de realización del primer ejercicio de Letrados promoción interna OEP 2017-2018


30 abr. 2019


  • Fechas previsibles de realización del primer ejercicio de Letrados, turno de promoción interna, de la OEP 2017-2018: segunda quincena del mes de julio de 2019

En relación a la fecha del primer ejercicio de Letrados promoción interna de la convocatoria del proceso selectivo de la OEP 2017-2018, publicada en el BOE del pasado 8 de abril de 2019, os informamos:

La base 2.2 establece lo siguiente:
2.2 El proceso selectivo se desarrollará de acuerdo con el siguiente calendario:

Promoción interna: En la Resolución por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos se indicará el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición. Se prevé su realización en el mes de julio de 2019.

Acceso libre: El primer ejercicio de la fase de oposición está previsto que se realice en octubre de 2019. En todo caso, será anterior a la finalización del 2ª ejercicio de la fase de oposición del turno de promoción interna.

Si bien el Ministerio de Justicia no puede asegurar aún la fecha segura del primer ejercicio de la fase de oposición del turno de promoción interna, lo más probable es que se celebre en la segunda quincena del mes de julio, y antes de finales de dicho mes.
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