CCOO exige al Ministerio que respete los derechos del personal que ha trabajado entre el 1.1.2017 y el 31.12.2018


18 ene. 2019


  • Ante la nueva circular de 17 de enero del Ministerio de Justicia sobre nueva instrucción de permisos para 2019:

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE RESPETE LOS DERECHOS DEL PERSONAL QUE HA TRABAJADO ENTRE EL 1 DE ENERO DE 2017 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

Ante la nueva circular del Ministerio de Justicia sobre permisos 2019, publicada ayer, que si bien recoge algunas de nuestras demandas (como que se puedan unir los días de asuntos particulares de 2019 con los 7 días de vacaciones que se puedan disfrutar independientes), y tal como anunciábamos nada más recibirla a las 15 horas del 17 de enero, CCOO ha presentado en el día de hoy alegaciones a la misma, mediante escrito remitido al Subdirector General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia en el que le hemos exigido que corrija la circular y la modifique en el sentido siguiente (párrafos 5 b) y 5 c) de la circular):

Todo el personal de la Administración de Justicia tendrá derecho a la parte proporcional de los días que le correspondan según los días trabajados en el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y 31 de diciembre de 2018, en relación al disfrute de los tres días de asuntos particulares de 2017 y los tres días de 2018, establecidos en la disposición transitoria segunda de la LO 4/2018 de 28 de diciembre. 
Todo el personal de la Administración de Justicia que sea cesado en 2019 y tenga un nuevo nombramiento en ese año, podrá disfrutar los días que les correspondan relativos a 2017 y 2018, según lo establecido en el párrafo anterior, antes de su cese o después de su nombramiento posterior.
Publicamos copia del correo remitido al Subdirector en este sentido.

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From: SAJ Federal de CCOO
Date: vie., 18 ene. 2019 a las 7:58
Subject: Nuevas alegaciones de CCOO ahora a la nueva instrucción de permisos del Ministerio de Justicia
To: Subdirector Medios Personales


Subdirector General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia

Madrid a 18 de enero de 2019 
Ayer, se nos hizo llegar una nueva circular de la Subdirección de fecha 17 de enero de 2019, en la que se nos informaba a los sindicatos (entiendo que también a las Gerencias) de los permisos de que dispone el personal funcionario en 2019, se hacía algún cambio respecto a la circular de 9 de enero, teniendo en cuenta lo manifestado por este sindicato en la reunión de la mesa sectorial de 15 de enero y en el escrito que te dirigimos (los días ordinarios de asuntos particulares se podrán unir a los 7 que se pueden disfrutar de forma independiente de vacaciones, además de que los correspondientes a 2017 y 2018 podrán disfrutarse de forma consecutiva o independiente), pero ni se tenía en cuenta en esa circular otras reclamaciones de CCOO y además se hacía una interpretación no solo errónea sino, entendemos, abusiva e ilegal, en relación al derecho al disfrute de los días reconocidos en la reforma de la LOPJ en su disposición transitoria segunda sobre el derecho a 3 días de asuntos particulares correspondientes a 2017 y otros tres a 2018.

Las expresiones de la circular:

"El personal funcionario de carrera y/o interinos de refuerzo que haya cesado con anterioridad al 30 de diciembre de 2018 no tiene derecho a los días de permiso concedidos por la LO 4/2018 de 28 de diciembre ya que dicha Ley entró en vigor el 30 de diciembre  En caso de nombramientos intermitentes de personal temporal a partir del 1 de enero de 2017 que hayan concluido por cese en fecha anterior a 30 de diciembre de 2018 y que hayan ocasionado un nuevo nombramiento anterior a esta última fecha. no generan derecho de disfrute de asuntos particulares por todos los períodos acumulados. Únicamente puede considerarse el período que no haya concluido a la fecha de entrada en vigor de la nueva redacción del artículo 503.1 de la LOPJ"

Manifestamos desde CCOO que no se ajustan a la legalidad y al reconocimiento de los derechos del personal de la Administración de Justicia. A cualquier trabajador que haya prestado servicios en cualquier período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2018, se le tiene que reconocer inexcusablemente la parte proporcional de todo el período trabajado en relación al disfrute de los días correspondientes a 2017 y 2018 que la LOPJ determina desde el 30 de diciembre de 2018, sea personal titular, interino o interino de refuerzo, haya cesado o no en esos períodos.  Ningún trabajador pierde derechos por haber sido cesado, si una Ley le reconoce que tiene derecho a disfrutar de un permiso correspondiente a un determinado período trabajado (en este caso, los años 2017 y 2018). Pues una cosa es el derecho, que debe reconocerse inexcusablemente, y otra el período de disfrute, que es a partir del 30 de diciembre de 2018. No se pueden confundir ambos conceptos.

Además, la nueva circular no recoge la reclamación presentada en la mesa y en el escrito que te dirigimos desde CCOO, en relación a que todo el personal que vaya a ser cesado en 2019 (tanto titular, por el concurso, por ejemplo, como el personal interino) y sea nombrado o tome posesión posteriormente, debe tener derecho al disfrute de los días correspondientes a 2017 y 2018 antes del cese en su puesto de origen como en el nuevo puesto.
En resumen, desde CCOO solicitamos se reforme dicha circular en los apartados 5 b) y 5 c) y se redacte de forma que:

Todo el personal de la Administración de Justicia tendrá derecho a la parte proporcional de los días que le correspondan según los días trabajados en el período comprendido entre el 1 de enero de 2017 y 31 de diciembre de 2018, en relación al disfrute de los tres días de asuntos particulares de 2017 y los tres días de 2018, establecidos en la disposición transitoria segunda de la LO 4/2018 de 28 de diciembre.

Todo el personal de la Administración de Justicia que sea cesado en 2019 y tenga un nuevo nombramiento en ese año, podrá disfrutar los días que les correspondan relativos a 2017 y 2018, según lo establecido en el párrafo anterior, antes de su cese o después de su nombramiento posterior.

Esperando que estas alegaciones sean tenidas en cuenta,


Atentamente

Javier Hernández
Responsable de Acción Sindical
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Valoración definitiva de méritos del concurso de traslados de personal laboral 2018




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, el listado con la valoración definitiva de méritos del concurso de personal laboral convocado por Resolución de 1 de junio de 2018.

VALORACIONES DEFINITIVAS
Fecha de publicación: 18 de enero de 2019
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Ampliación listado de excluidos del concurso de traslado de personal laboral




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública el listado de ampliación de aspirantes excluidos del concurso de personal laboral convocado por Resolución de 1 de junio de 2018, para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único de la Administración General del Estado (2018).

RESOLUCIÓN DE AMPLIACIÓN DE ASPIRANTES EXCLUIDOS

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Nueva instrucción de vacaciones y días de asuntos particulares del ámbito del Ministerio de Justicia


17 ene. 2019



  • El Ministerio de Justicia remite nueva circular de permisos 2019 en los que acepta algunas reclamaciones de CCOO, pero castiga ilegalmente al personal que ha cesado antes del 30 de diciembre 2018.


  • CCOO exigirá el respeto a los derechos generados por el tiempo trabajado.


Ante las exigencias de CCOO al Ministerio de Justicia expuestas en la reunión de la Mesa Sectorial del pasado martes 15 de enero de 2019 y el escrito presentado por CCOO al Subdirector General de Medios Personales, el Ministerio de Justicia ha aceptado algunas de las reclamaciones de CCOO, pero no todas, en su comunicación remitida hoy a los sindicatos y a las Gerencias Territoriales sobre el disfrute de los permisos logrados para 2019. Los términos que acepta de la propuesta de CCOO son:

Los días de asuntos particulares del año 2019 sí podrán acumularse a los 7 días de vacaciones de disfrute independiente.

Los 3 días de asuntos particulares de los años 2017 y 2018 podrán disfrutarse de forma consecutiva o independiente, es decir, se podrán coger 1, 2 o 3 del 2017 y 1, 2 o 3 del 2018.

No obstante, CCOO rechaza, no comparte y reclamará al Ministerio de Justicia lo expresado en el apartado c) sobre el disfrute de los días correspondientes a 2017 y 2018 porque el Ministerio entiende que si una persona ha trabajado, por ejemplo, en 2 periodos distintos en el año 2017, y al finalizar el primer periodo se le cesó, solo genera días de asuntos particulares por el segundo periodo.

Además CCOO tampoco comparte la interpretación del Ministerio en relación a que los funcionarios de carrera o interinos que hayan cesado con anterioridad al 30 de diciembre de 2018, no tienen derecho a los días de permiso correspondientes a 2017 y 2018 con la justificación inaceptable de que la LOPJ entró en vigor a partir del día 30 de diciembre de 2018.

Para CCOO una cosa es el periodo de disfrute, que es a partir del 30 de diciembre de 2018 y otra cosa es los días generados por haber prestado servicios en los años 2017 y 2018. Para CCOO el trabajador que haya prestado servicios de titular o interino durante 2017 y 2018 y haya cesado antes del 30 de diciembre de 2018, tiene evidentemente derecho a los días generados por el tiempo trabajado durante esos periodos.

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El Ministerio de Justicia remite a las Gerencias de su ámbito de competencias comunicación con todos los días de permiso para 2019


16 ene. 2019


  • El Ministerio de Justicia remite a las Gerencias de su ámbito de competencias comunicación para el disfrute de los días de permiso para 2019 (9 días), de los generados por antigüedad (desde el sexto trienio), de los días correspondientes de forma retroactiva a 2017 y 2018, así como el día adicional de permiso al caer en sábado una fiesta de ámbito nacional.

CCOO RECLAMA AL MINISTERIO DE JUSTICIA EN LA MESA SECTORIAL QUE EL DISFRUTE DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES, LOS GENERADOS POR ANTIGÜEDAD, ASÍ COMO EL ADICIONAL DE 2019 (por caer en sábado una fiesta de ámbito nacional) SE PUEDAN UNIR A LOS DE VACACIONES DE DISFRUTE INDEPENDIENTE (7 DÍAS)

El Ministerio de Justicia ha remitido a las Gerencias territoriales de su ámbito de competencias (ámbito no transferido) una comunicación en la que les traslada que deben poner en marcha la concesión de los días de permiso (9 días de asuntos particulares desde ahora de nuevo) que hemos recuperado tras la publicación de la reforma de la LOPJ el pasado 29 de diciembre de 2018 en el BOE, así como los días de permiso que se recuperan retroactivos a 2017 y 2018 (tres de cada año, en total seis), y el día adicional de permiso, al coincidir un festivo de ámbito nacional en sábado (12 de octubre).

En la comunicación, el Ministerio de Justicia interpreta, desde nuestro punto de vista erróneamente, que los días de asuntos particulares en 2019 (9 días de nuevo desde ahora) ni los adicionales por antigüedad, no se pueden unir a los de vacaciones anuales, ni siquiera a los 7 días de vacaciones que son de disfrute independiente.

CCOO ya manifestó ayer en la mesa sectorial que no compartía que los días de asuntos particulares, así como los generados por antigüedad, y el día adicional por caer una fiesta nacional en sábado, no se puedan unir con los 7 días de vacaciones anuales de disfrute independiente, y reclamamos al Ministerio de Justicia que negocie el calendario laboral de 2019 para resolver esta cuestión, pues ya el calendario laboral publicado en el BOE (16 enero de 2014), mediante Orden JUS/2538/2013, de 27 de diciembre, establece que lo manifestado por CCOO es absolutamente ajustado a la legalidad.

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Mesa Sectorial de negociación: CCOO rechaza la propuesta de la Administración de reparto de fondos adicionales, presenta propuesta alternativa y rechazamos trato desigual para algunos cuerpos





  • CCOO rechaza la propuesta de la Administración de reparto de fondos adicionales, presenta propuesta alternativa y rechazamos cualquier trato desigual para algunos cuerpos
  • CCOO anuncia también al ministerio que no vamos a tolerar que no se produzca el incremento del complemento específico del ámbito no transferido.

Negociación de los puntos pendientes de cumplir de los acuerdos de la Mesa General de Función Pública y de la Mesa de Negociación de la Administración de Justicia


EL MINISTERIO DE JUSTICIA ANUNCIA SORPRESIVAMENTE SU PROPUESTA DE REPARTO DE LOS FONDOS ADICIONALES Y PROPONE QUE, EN LOS CUERPOS GENERALES Y MÉDICOS FORENSES, SE DESTINEN A MEJORAS RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DESTINADO EN BALEARES, MIENTRAS QUE PARA LETRADOS (Y TAMBIÉN PARA JUECES Y FISCALES) PROPONEN ELIMINAR GRUPOS DE POBLACIÓN

CCOO hemos vuelto a reiterar nuestra propuesta para que estos fondos se destinen a la eliminación de los grupos de población, y no vamos a aceptar criterios distintos para algunos cuerpos.

CCOO ha insistido de nuevo en que el complemento por residencia en Baleares debe también incrementarse urgentemente, pero no con cargo a los fondos adicionales sino con subidas incluidas en los PGE.

CCOO hemos vuelto a exigir, además, que se abran de inmediato las negociaciones para el incremento del complemento específico del personal no transferido en un mínimo de 300 euros mensuales.

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ANUNCIA TAMBIÉN EN ESTA REUNIÓN QUE, CON EFECTOS DE ESTE MISMO MES DE ENERO, EL PERSONAL QUE ESTÉ EN SITUACIÓN DE IT VERÁ ACTUALIZADOS SUS TRIENIOS Y EL RESTO DE SUS RETRIBUCIONES, SIN TENER QUE ESPERAR A SU REINCORPORACIÓN, LOGRO CONSEGUIDO POR CCOO EN LA TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA DE LA REFORMA DE LA LOPJ

Se ha celebrado reunión de la mesa de negociación de la Administración de Justicia en el día ayer cuyo primer punto del orden del día era “información sobre el cumplimiento de los puntos pendientes de los acuerdos suscritos en la Mesa General de la Función Pública y en la Mesa de Negociación de la Administración de Justicia”. La inclusión de este punto del orden del día obedece al compromiso que CCOO arrancó al Ministerio de Justicia de dar cumplimiento en el plazo de tres meses a estos acuerdos pendientes, compromiso recogido en el acuerdo firmado el pasado día 4 de diciembre.

CCOO hemos recordado al Ministerio de Justicia que los puntos pendientes de cumplimiento de los acuerdos son, para la Administración de Justicia de todos los territorios:

  • El reparto de los fondos adicionales derivados del acuerdo de la Mesa General de las Administraciones Públicas.
  • La recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
  • La negociación del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional en lo referente a Sustituciones, Comisiones de Servicio y Adscripciones Provisionales y los artículos correspondientes en la normativa de Letrados de la Administración de Justicia.
  • La regularización de las cotizaciones a la Seguridad Social en relación con los periodos trabajados y no reconocidos al personal interino.
  • El mantenimiento anual de las Ofertas de Empleo Público.


Y para el personal no transferido queda pendiente de cumplir por el Ministerio:

  • La negociación del Plan de Igualdad.
  • La negociación de una nueva orden de selección y nombramiento de personal interino.
  • El incremento sustancial de los fondos destinados a la formación.
  • Conversión en plantilla de las plazas de refuerzo estructurales de los Órganos Centrales.


El Ministerio, sin embargo, se limitó en este punto a hacer su propuesta de reparto de los fondos adicionales consistente en:

  • Para el Cuerpo de Letrados se elevarán las diferencias retributivas del grupo V de población equiparándolas al grupo IV. Este pago se haría diferenciando la masa salarial del Cuerpo de Letrados para el reparto entre este colectivo del porcentaje correspondiente (esta misma equiparación de grupos de población la pretende aplicar el ministerio para jueces y fiscales).
  • Para los Cuerpos Generales, Médicos Forenses y Cuerpos Especiales del INT se abonaría una cantidad (no concretando la cuantía) al personal destinado en Baleares (aproximadamente 1100 funcionarios/as). Este pago se haría con el porcentaje correspondiente de la masa salarial de estos cuerpos.

Frente a esta propuesta, CCOO reiteramos la nuestra que ya remitimos al Ministerio de Justicia en el mes de Septiembre de 2018, consistente en la eliminación paulatina de las diferencias retributivas según el grupo de población con el siguiente calendario en el que se reflejan los incrementos mensuales en euros para todos los cuerpos:

GRUPO DE POBLACIÓN
DESDE EL 1 DE ENERO DE 2018
DESDE EL 1 DE ENERO DE 2019
DESDE EL 1 DE ENERO DE 2020
TOTAL
GRUPO IV
27,30
13,65
13,65
54,60
GRUPO III
13,65
13,65
13,65
40,95
GRUPO II
0
13,65
13,65
27,30
Propuesta de CCOO


Los datos que hay que tener en cuenta para el reparto de los fondos adicionales son los siguientes:

  • Masa salarial de 2017 de todos los cuerpos (incluyendo Letrados): 523.771.998,49 euros.
  • Porcentaje de la masa salarial destinado a fondos adicionales: 0,30% aprox. (1.571.316 euros para 2018 y unas cantidades ligeramente superiores en 2019 y 2020).
  • Plantilla del ámbito no transferido: 13.809.
  • Distribución lineal de los fondos adicionales: 113,79 euros por persona y año, es decir, 9,48 euros al mes.


CCOO hemos rechazado la propuesta del Ministerio por los siguientes motivos:

1. No aceptamos de ninguna manera que se diferencie la masa salarial de letrados, para pagar a letrados, de la del resto de cuerpos, debiendo repartirse entre todos el porcentaje correspondiente de la masa salarial de todos los cuerpos incluido el de letrados.

2. No aceptamos tampoco que para determinados cuerpos (jueces, fiscales y letrados) el criterio sea la eliminación de los grupos de población y para el resto otro criterio diferente.

3. Reconociendo la imperiosa necesidad de incrementos retributivos en Baleares para igualarlos a los de Canarias (como CCOO tenemos reiteradamente solicitado) este incremento debe hacerse además del reparto de los fondos adicionales (cuya asignación debe repercutir en el personal de todos los territorios) y con cargo a otra partida presupuestaria.

CCOO
también hemos rechazado la propuesta de otras organizaciones sindicales de repartir linealmente las cantidades de los fondos adicionales entre todo el personal del ámbito no transferido y ello debido a que supondría unas cantidades no significativas que además no se consolidarían para años posteriores, como sí proponemos desde CCOO con la eliminación de los grupos de población.

Además de este reparto de fondos adicionales CCOO hemos vuelto a exigir al Ministerio de Justicia la apertura inmediata de negociaciones para el incremento en un mínimo de 300 euros al mes del complemento específico del ámbito no transferido (el más bajo de todos los ámbitos territoriales) para equipararlo a la media de los que se perciben en las CCAA con competencias transferidas.

En el último punto del orden del día de la mesa de negociación celebrada ayer, ruegos y preguntas, hemos reclamado la actualización de los trienios y demás retribuciones durante las IT, lo que CCOO habíamos conseguido en la reforma de la LOPJ y ya habíamos solicitado por escrito. El Ministerio ha accedido a nuestra petición y reconoce que estos incrementos retributivos tienen que ser efectivos desde este mismo mes de enero y, de no poder recogerse en esta nómina, se recogerán en la de febrero pero abonando también las cantidades correspondientes a enero.
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El Ministerio de Justicia remite los destinos de Auxilio Judicial (OEP 2016) confirmando que la fecha de la Orden será de diciembre de 2018




EL MINISTERIO DE JUSTICIA REMITE LOS DESTINOS DE AUXILIO OEP 2016 CONFIRMANDO QUE LA FECHA DE LA ORDEN SERÁ DE DICIEMBRE 2018, TAL Y COMO HA EXIGIDO CCOO

Según el Ministerio de Justicia, como hemos informado ayer, las adjudicaciones y nombramientos se publicarán en el BOE de 31 de enero de 2019.

Publicamos la información que acaba de enviar el Ministerio de Justicia en relación con los destinos adjudicados a los aprobados del cuerpo de Auxilio Judicial y la orden por la que se les otorgan destinos.

Asimismo, acaban de publicar en la página web del Ministerio esta información:

AUXILIO JUDICIAL ADJUDICACION DESTINOS OEP 2016
16 de enero de 2019

Orden de 28-12-2018, del Ministerio de Justicia, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre, en el ámbito de Península y Baleares.

Fecha de publicación prevista en el Boletín Oficial del Estado: 31-1-2019.



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From: Ministerio de Justicia. Sección Concursos
Date: mié., 16 ene. 2019 a las 12:49
Subject: RV: AUXILIO OEP 2016


Buenos días
Adjunto se remite la Orden de 28-12-2018 de adjudicación de destinos y el Anexo I correspondientes a los funcionarios de Auxilio Judicial, turno libre, que superaron las pruebas selectivas convocadas por Orden JUS/1164/2017, de 24 de noviembre.
Un saludo.


EL JEFE DE SECCIÓN DE CONCURSOS

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Negociación del IV Convenio Único del personal laboral



Negociación del Convenio Único

  • Comienza la revisión del texto que propone la Administración en una primera sesión en la que ya encontramos demasiados obstáculos, se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados.

El viernes 11 de enero se ha celebrado la primera de una serie de reuniones de negociación del Convenio Único que, de forma intensiva, se van a desarrollar durante las dos próximas semanas. Tras los altibajos en la negociación en los meses pasados y el principio de acuerdo alcanzado finalmente por CCOO y UGT con el Director General de Función Pública sobre tablas salariales y otros aspectos de este IV Convenio, se trata ahora de revisar la propuesta de texto completo presentada por la Administración con la idea de que pueda firmarse la última semana de enero.

Si bien la valoración general del texto no es positiva, serán estas reuniones y la disposición que muestre la Administración para modificarlo recogiendo las observaciones de la parte social las que digan si tendremos finalmente un IV Convenio que CCOO y UGT estemos en disposición de firmar.

En este sentido, está claro que se han pasado por alto la mayoría de las propuestas presentadas conjuntamente por ambos sindicatos a lo largo de los meses pasados. En las reuniones, por tanto, insistiremos en introducir, eliminar o corregir en el texto todo aquello que no suponga tener un Convenio que actualice y mejore el anterior, marcando unas líneas rojas en determinados aspectos (clasificación, integración del personal actual, mención expresa de la jubilación parcial anticipada, etc.) que serán, para estas organizaciones, innegociables.

En esta primera reunión se ha revisado el Título I, Ámbito de aplicación y vigencia del Convenio, en el que la prioridad para CCOO y UGT está en conseguir que este sea un convenio realmente ÚNICO para el personal laboral al servicio de la AGE, lo que supone tanto facilitar la inclusión en él de colectivos o trabajadores y trabajadoras individuales, como limitar y establecer mecanismos de control para futuras contrataciones fuera de convenio que se pretendan hacer. Proponemos así incluir ya a colectivos cuyo estudio de inclusión pueda estar más avanzado, como el personal fuera de convenio de la Dirección General de Protección Civil (Ministerio del Interior), o de valorar cuanto antes la inclusión de la Universidad Internacional Menendez Pelayo (UIMP) y del personal del servicio exterior. Y comenzamos así con el “tanteo”:
  • NO de la Administración a la limitación de contrataciones fuera de convenio
  • NO a la inclusión del Servicio exterior.
  • a establecer mecanismos de incorporación al Convenio, que se pondrían en marcha en cuanto se firme, comenzando por el personal de Protección Civil de Interior, caso que la Administración también ve claro, y continuando por el estudio de situación de UIMP y otras propuestas.

En cuanto a la vigencia del IV CU, vendrá marcada por las tablas salariales que se esté en disposición de incluir, lo cual parece llevarnos al 31 de diciembre de 2020.

El Título II, Promoción de la igualdad y de la conciliación, no deja de ser una pomposa declaración de intenciones que deberá verse en la práctica en el resto del articulado con el reconocimiento de derechos que garanticen estos principios, por lo que no merece mayor detenimiento.

Ya desde el principio de la reunión se anunció que el Título III, Clasificación profesional, daría algo más de trabajo, lo que se confirma cuando CCOO y UGT manifestamos que no merece por nuestra parte más que una “enmienda a la totalidad”: la escueta redacción de este capítulo crucial dentro del Convenio no recoge la necesaria y completa vinculación de la clasificación profesional con el sistema educativo actual y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Escudándose en expresiones ambiguas que evitan utilizar el término cualificación profesional, un texto tan ramplón no daría lugar más que a las interpretaciones y a la multifuncionalidad que tantos quebraderos de cabeza traen y tanto perjudican a trabajadores y trabajadoras.

Además de rehacer este capítulo, CCOO y UGT exigimos que se aborde a la par la correcta integración del personal actual en la nueva clasificación y el adecuado encuadramiento de colectivos y especialidades que llevan años arrastrando una incorrecta clasificación. Todo esto supone la primera de las cuestiones que van a marcar la decisión final sobre la firma del IV CU.

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Ante la exigencia de CCOO, el Ministerio de Justicia asegura que en la nómina de enero se incluirá el incremento del 2,25 % para el ámbito no transferido




Ante la exigencia de CCOO, el Ministerio de Justicia asegura que en la nómina de enero se incluirá el incremento salarial del 2,25 % para el personal de todos los cuerpos generales y especiales y personal laboral del ámbito no transferido

CCOO ya ha comunicado al Ministerio de Justicia que los salarios deben incrementarse además un 0,25 % con efectos de 1 de julio de 2019, pues, según los datos del propio Gobierno, presentados este lunes, 14 de enero, en el Congreso, en el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019, el PIB de 2018 habría sido el 2,6 %. Faltaría la certificación por el propio Gobierno de este dato.

Y tal como consta en el Acuerdo suscrito por CCOO, como sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, y dos sindicatos más, con el Gobierno, si el PIB es superior al 2,5 % en 2018, el incremento salarial para 2019 de las y los empleados públicos, es del 2,50 % (2,25 % desde enero, 2,50 % desde julio), sin perjuicio de los fondos adicionales que serán en 2019 del 0,25 %.
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Mesa Sectorial de 15 de enero de 2019: negociación de las bases comunes de los procesos selectivos, bases de Letrados y promoción interna




CCOO VUELVE A REITERAR QUE SE RETRASEN LAS CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA PARA QUE PUEDAN PARTICIPAR QUIENES APROBARON EN LA OEP 2015, QUE SE VALOREN LAS DIPLOMATURAS, INGENIERIAS Y ARQUITECTURAS EN LA FASE DE CONCURSO Y RECHAZA LA PENALIZACIÓN DE LAS PREGUNTAS INCORRECTAS EN 0,5 PUNTOS

En la Mesa Sectorial celebrada en el día de ayer se han vuelto a negociar las bases comunes de los procesos selectivos de Cuerpos de la Administración de Justicia (Generales y Especiales) así como las convocatorias de Letrados de la Administración de Justicia (turno libre y promoción interna) y Gestión Procesal y Administrativa y Tramitación Procesal y Administrativa (promoción interna). Os desglosamos los principales avances que se han producido en cada uno de dichos textos que regirán los procesos selectivos de la OEP 2017-2018:

BASES COMUNES

ALEGACIONES ADMITIDAS POR EL MINISTERIO DE LAS PRESENTADAS POR CCOO

En la base 3ª se establecerá la distribución de plazas entre las distintas CCAA del ámbito no transferido, de tal forma que cualquier opositor que se presente por el ámbito Resto de Península y Baleares, sepa de antemano la distribución de las plazas en dicho ámbito.

En la base 4ª se admite que los aspirantes que se presenten por el turno de promoción interna también podrán presentarse por el turno libre.

En la base 5ª, en el penúltimo párrafo, en la valoración de la fase de concurso se ha admitido por el Ministerio de Justicia que:

a) Se valore el resultado alcanzado en los ejercicios de anteriores procesos de las dos últimas convocatorias y de cualquier cuerpo de la Administración de Justicia.

b) Se valorarán los cursos de formación impartida u homologada en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de cada convocatoria, por el Ministerio de Justicia, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes en formación de las Comunidades Autónomas de las consejerías de Justicia, o por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo (IV Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas), las universidades públicas y el Servicio Público de Empleo.
Asimismo, CCOO, en solitario, ha defendido que se admitan y valoren los cursos homologados por el Ministerio de Educación para que, así, todos los opositores interesados puedan optar a realizar cursos de formación del portal del Aula Mentor, dependiente de dicho Ministerio. En relación con esta alegación, el Ministerio de Justicia se ha comprometido a estudiarla para su inclusión en las bases.

Asimismo, en la base 5ª se incluirá el texto del Acuerdo con el Ministerio de Justicia de 4 diciembre relativo a las notas de corte en los ejercicios de la oposición.

En la base 14ª se admite, como llevábamos reclamando desde las últimas convocatorias, que además del embarazo, se reconozcan otros supuestos excepcionales como enfermedad grave, hospitalización o cualquier circunstancia de carácter excepcional, debidamente acreditados y valorados por el Tribunal Calificador Único.

Se admite también en esta base que una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de los restantes exámenes se harán públicos con 12 horas de antelación, al menos, a la señalada para su inicio si se trata del mismo ejercicio, o con 72 horas, si se trata de uno nuevo.

OTRAS MODIFICACIONES QUE EL MINISTERIO DE JUSTICIA LLEVARÁ A LAS BASES

En la fase de concurso, la valoración de la experiencia previa acreditada en los Cuerpos de la Administración de Justicia constituirá el 50% del total de los méritos valorables


CONVOCATORIA DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA)

Como primera alegación al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia CCOO ha rechazado la forma de cálculo del 30% de plazas correspondientes a la promoción interna. La actitud del Ministerio de Justicia con el anterior equipo ministerial y con el actual es la misma, la de perjudicar la promoción interna del cuerpo de Gestión al cuerpo de Letrados. En esta convocatoria este error en la forma de cálculo supone perder 12 plazas para el turno de promoción interna.

CCOO
rechaza el argumento de que lo que se está haciendo es ejecutar el Real Decreto por el que se aprueba la OEP de 2018 y que no se puede modificar, ya que dichos cálculos los manda el Ministerio de Justicia al Ministerio de Hacienda y Función Pública y, en cualquier caso, se puede hacer una revisión de oficio por la Administración por un error aritmético. En caso de no subsanarse, CCOO volverá a recurrir la convocatoria. Asimismo hemos exigido que para la OEP de 2019 se tenga en cuenta la forma de cálculo que todas las organizaciones sindicales defendemos y que del tenor del artículo 442 de la LOPJ se desprende.

El Ministerio tampoco aceptó la propuesta de CCOO de que el curso teórico práctico solo fuese calificado como apto o no apto y que estuvieran exentos de realizarlo quienes acreditasen una experiencia en el cuerpo de letrados de seis meses.

CCOO ha vuelto a insistir en la eliminación del examen oral (especialmente en la promoción interna) a lo que se ha negado rotundamente el Ministerio.

Se aceptan las siguientes propuestas de CCOO:

- - Expresamente se hará constar que los servicios prestados en el Cuerpo de Gestión como interino y también como sustituto computen a efectos de los dos años necesarios para acceder a la promoción interna.
- - El sistema ordinario de presentación de instancias por la vía telemática o en papel será el mismo que para el resto de los cuerpos.

No ha quedado determinada definitivamente la valoración de los méritos en la fase de concurso. Al igual que para los cuerpos generales, el mérito de la antigüedad supondrá un máximo del 50% del total de los méritos pero, en cuanto al resto de méritos valorables, el Ministerio remitirá en breve una última propuesta a la vista de las alegaciones de las organizaciones sindicales.

Por último, el Ministerio ha anunciado que en esta inmediata convocatoria no tendrá efecto la reserva de nota de los ejercicios aprobados en la convocatoria anterior (turno libre), ya que se han introducido modificaciones en el temario y, asimismo, que para la convocatoria de la OEP 2019 se introducirán importantes cambios en dicho temario, por lo que tampoco será efectiva la reserva de nota para dicha convocatoria.

El Ministerio de Justicia confirma a CCOO que los aprobados del primer ejercicio de promoción interna de la convocatoria anterior, con un nota superior al 60 % de la calificación máxima, quedan exentos de realizar el primer ejercicio de la convocatoria 2017-2018, y se les computará una puntuación equivalente a la obtenida.



CONVOCATORIA DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Y TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA (PROMOCIÓN INTERNA)

RETRASO DE LAS CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA

Como cuestión previa, CCOO ha vuelto a reiterar la necesidad de retrasar la publicación de las convocatorias de promoción interna, de tal forma que los aspirantes de la OEP de 2015 que fueron nombrados funcionarios a lo largo del primer trimestre del 2017, estén en condiciones de participar en el proceso selectivo que se va a convocar. A esta propuesta hoy se han sumado otras organizaciones sindicales.

El Ministerio de Justicia ha manifestado que su escenario “ideal” sería convocar la promoción interna en el mes de febrero y el turno libre en el mes de marzo. A continuación ha expresado que, a pesar de que trabajan con ese escenario, es complicado que se alcance.

Los siguientes trámites a seguir serían los siguientes:
· - A lo largo de esta semana nos volverían a remitir las bases comunes y convocatorias de promoción interna con las modificaciones aceptadas a las organizaciones sindicales.

- Se está pendiente de una acotación de los temarios por parte de la Comisión de Selección.

· - Posteriormente, se tendrían que mandar las convocatorias y bases comunes a la Dirección General de Función Pública para que les dé el visto bueno.

· - Una vez devueltas las convocatorias al Ministerio de Justicia, se procedería a la publicación de las bases comunes y de las convocatorias de promoción interna.

OTRAS ALEGACIONES DEFENDIDAS POR CCOO

Preguntas incorrectas: CCOO ha rechazado la propuesta del Ministerio de Justicia de penalización de preguntas incorrectas que recogen las convocatorias de promoción interna y ha reclamado que en las preguntas del ejercicio de promoción interna se valore con un punto la pregunta acertada, las preguntas incorrectas se penalicen descontando 0,25 puntos y las preguntas en blanco no tengan penalización. El Ministerio de Justicia, tras rechazar cualquier modificación al respecto, ha aceptado estudiar la propuesta.

Concurso: valoración de titulaciones universitarias: CCOO ha vuelto a reclamar que se proceda a una revisión de la valoración de titulaciones universitarias y a adaptar el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior a los procesos selectivos en la Administración de Justicia, y, en tanto y en cuanto se hacen las oportunas consultas a Función Pública y al Ministerio de Educación, hemos reclamado que conste expresamente en las convocatorias de promoción interna que se valorarán, además de Licenciaturas y Grados, las titulaciones de Arquitecto, Ingeniero, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Diplomado.

Concurso. Servicios prestados: Se valorará la experiencia acreditada en otros cuerpos o escalas de otras administraciones y como personal laboral en la Administración de Justicia.

Adaptaciones: Asimismo, de las modificaciones introducidas en las bases comunes se derivan modificaciones que se tendrán que trasladar a las convocatorias de promoción interna, como son que la fase de oposición represente el 60% del proceso selectivo y la fase de concurso el 40% del proceso selectivo, que en la fase de concurso los servicios prestados se valoren con el 50% de dicha fase o que los cursos de formación valorables en dicha fase se amplíen a los realizados a los 10 últimos años a fecha de finalización de instancias.

Temarios: CCOO volvió a defender que como garantía para los y las opositoras y para que las preguntas se ajusten a los programas en los temarios debe recogerse una relación de las disposiciones legales y los artículos a que están referidos cada uno de los temas y apartados, propuesta a la que el Ministerio también se ha negado.
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Fecha de publicación en el BOE de los destinos y nombramiento aprobados Auxilio Judicial OEP 2016


15 ene. 2019



El Ministerio de Justicia asegura que el próximo 31 de enero de 2019 se publicarán en el BOE los destinos adjudicados a los aprobados del cuerpo de Auxilio Judicial y su nombramiento (OEP 2016)

Hemos seguido presionando al Ministerio de Justicia para que el nombramiento tenga fecha de diciembre de 2018, para permitir su participación en el concurso de traslado 2020, a lo que el Ministerio de Justicia sigue afirmando que así lo hará. Esperemos que cumpla.

El Anexo I con la adjudicación de destinos de su ámbito se colgará en la página web del Ministerio.
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La Mugeju remite propuesta de RPT y Reunión en la sede central de MUGEJU




La Mugeju (entendemos que con acuerdo con el Ministerio de Justicia) nos ha remitido propuesta de RPT del organismo, tras diez años de no hacerlo, impedirlo, poner todas las trabas posibles....y ha convocado lo que llama, entendemos porque la Gerente no entiende o no quiere entender nada de negociación colectiva y de derechos de las y los empleado públicos, "el próximo día 21 de enero a las 10,30 horas para darles a conocer, a los efectos de audiencia previa, el Proyecto de Orden Ministerial aprobando la Relación de Puestos de Trabajo susceptibles de ser ocupados por personal al Servicio de la Administración de Justicia en la Mutualidad General Judicial, cuyo texto les adjuntamos."

Tras su estudio haremos las alegaciones pertinentes.

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Nota sobre corrección de fecha hasta la que se puede solicitar la devolución de retenciones por maternidad y paternidad del año 2014



  • Corrección sobre la fecha hasta la que se puede solicitar la devolución de las retenciones practicadas durante la maternidad y paternidad durante el año 2014: puede solicitarse hasta el 30.06.2019

El pasado 30 de diciembre informamos de la publicación del Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre, que contiene la modificación de la Ley de IRPF, a fin de que estén exentas de tributación por IRPF las cuantías percibidas durante los permisos retribuidos de paternidad y maternidad de los empleados públicos, con el límite de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por estos conceptos, tributando el exceso de dicha prestación máxima como rendimiento del trabajo.

En dicha información afirmamos que dado que periodo de prescripción de reclamaciones y devoluciones a la Agencia Tributaria es de 4 años respecto de ejercicios anteriores, para poder reclamar la devolución de las cantidades que se pagaron en el año 2014 y que conforme a la nueva norma están exentas, la solicitud de devolución había que hacerla antes del 31 de diciembre del año 2018.

Sin embargo, nuestros compañeros de CCOO en la AEAT nos han informado que el plazo para la presentación de la solicitud de devolución de las cuantías retenidas por IRPF por maternidad y paternidad en el año 2014 prescribe a los 4 años del último día del plazo para la presentación de la declaración de la renta correspondiente a dicho año, que fue el 30 de junio de 2015, por lo que la solicitud de devolución puede presentarse hasta el 30 de junio de 2019.
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Deducción por maternidad por gastos de guardería




La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, modifica la redacción del artículo 81 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de los no Residentes y sobre el Patrimonio.

De acuerdo con esta modificación se prevé que el importe de la deducción por maternidad se pueda incrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el periodo impositivo gastos por la custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

En la página web de la Agencia Tributaria se puede consultar la información.

Las guarderías o centros infantiles deben presentar una declaración (modelo 233) antes del 15 de febrero sobre los menores y los gastos que den derecho a la aplicación del incremento de la deducción por maternidad.

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Cursos del INAP sobre seguridad de las tecnologías de la información y la comunicación




Se ha publicado en el BOE de 15 de enero:

Instituto Nacional de Administración Pública. Cursos

Resolución de 11 de enero de 2019, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la información y la comunicación, en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.

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